[本篇论文由5var5VAR论文频道为您收集整理，5VAR论文频道http://paper.5var.com将为您整理更多优秀的免费论文，谢谢您的支持]    摘要：本文结合新时期医院思想政治工作的实际，就进一步做好医院思想政治管理工作提出了一些有益的见解，指明了做好新时期医院思想政治管理工作的思路和方向。

    Abstract:This article unifies the new time hospital ideology political works the reality,further completed the hospital thoughtpolitics supervisory work to propose some beneficial opinions,indicated have completed the new time hospital thought politics su－pervisory work the mentality and the direction.

关键词：医院 思想政治 管理工作 方法

Key word:Hospital thought politics supervisory work method

      随着社会主义市场经济体制的不断健全与完善，医院的思想政治管理工作发生了很大的变化，思想政治工作的内容也必须随着新时期、新任务而不断作出调整。因此，只有适应新时期思想政治管理工作的需要，切实加强思想政治管理工作，才能深入实际，摸清情况，制定合理可行的思想政治工作管理流程，将务虚变为务实，将空洞的说教，变为联系实际的思想交流，将教育式谈话，变为启发式沟通，达到预期的效果。

    一、做好医院思想政治管理工作的必要性1.1思政管理是适应新时期医院工作需要的迫切要求改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的辉煌成就，同时也出现了一些新问题，思想政治领域各种西方思潮的侵袭，经济领域各种利益的诱惑，受这些因素的不良影响，医院领域出现了“红包”现象、“回扣”现象，形形色色的商业贿赂及医疗行业的不正当竞争等。显然，医院传统的思想政治工作模式已不能适应新时期员工思想变化的需要，只有做好思想政治管理工作，才能使医院员工的思想统一到以病人为中心，以优质服务为重点的目标上来，做到精心医疗、精心护理，全心全意呵护病人、这是社会发展的要求，也是满足广大病人日益增长的保健需求的要求。

    1.2思政管理是满足医院员工思想多元化的迫切要求新时期，市场经济对医院的影响日益加深，医院员工的思想比较活跃，趋向多元化，他们迫切需要解决思想中的一些“疙瘩”，如奖金分配中的医护比、干群比，职称晋升中的学历、外语、论文、理论考试，聘用制中的人员比例、岗位设置，年终考核中的评优等。当前医院员工迫切需要广大思政工作者、各级领导来和他们很好地谈心，坦诚地交心，细致地沟通，并拿出一整套思想政治方法来，以做好医护人员的思想政治管理工作。

    二、医院思想政治工作的管理内容和方法思政管理的内容随着社会状况的变化而变化，只有从不同的层面做好思想政治管理工作，针对不同的对象采用不同的方法，才能使思想政治管理工作落到实处，也才能提高员工的素质和发展空间，从而有利于全面提高管理效能，密切党政关系和干群关系，促进医院各项工作的协调健康发展。

    2.1管理对象医院思想政治管理工作的对象主要是医院员工与病人，由于这些对象的职业、专业、职务、职称、学历、资历、疾病情况、健康状况等均不尽相同，需要认真区别对待，分类管理。

    2.1.1思想状况目前，医院员工的思想情况十分复杂，有的想发展业务技术，有的想“捞”钱，有的想搞“第二职业”，有的想出国，有的想购车置房，有的想“下海经商”，对员工的这些思想状况必须有全面深刻的认识，不能掉以轻心。解决这些思想问题我们必须针对不同对象、不同表现、不同性质，分别采取不同的思想政治工作方法，必须“求真务实，创新思想政治工作机制”［2］，不能千篇一律。

    2.1.2医患关系医院工作离不开病员，医院的思想政治工作如果只注意员工，而忽视了病员显然是不够的，也不是全面的。因为无论“红包”、送礼、医疗纠纷，都发生在医患双方。因此医院思想政治管理工作必须要覆盖到病员（包括病员家属）身上。由于患者病情复杂，人员复杂，社会背景复杂，对他们的思想政治工作要从“以病人为中心”这个总体思路出发，分析他们“关心什么，要求什么”，加强沟通，化解矛盾，促进和谐，减少医疗纠纷，逐步改变病员被治、医生治病的被动医患关系，化消极为积极，变被动为主动，建立新型的医患关系。

    2.2对象需求管理对象需求也是做好思想政治管理工作的重要组成部分。因此，管理者要认真细致地分析医护人员及病员有哪些需求，这些需求中哪些是合理的，哪些是不合理的，哪些是可以办到的，哪些是难以办到的。做好医院思想政治管理工作，就是要不仅能够满足管理对象的一般需求，还要能满足他们的各种潜在需求。在新时期，我们要通过创新思想政治工作管理机制，尽可能地满足人们的差异化需求，营造和谐的医疗环境。

    2.3成效评价思想政治工作成效取决于决策前的定位，执行中的检查监督，实施后的情况反馈、总结和追踪调查。对成效的评价，不仅要全面分析，而且要侧重满意度、支持度、参与度及医疗服务质量等方面，使思想政治工作管理流程更为合理，目标更加明确，评价更加科学。因此，成效评价不能简单地满足于“好”或“不好”，而要明确好在哪里，差在哪里，程度如何，有什么教训和经验等，只有这样，才能为思想政治管理工作的深化提供可靠的依据和可行的方案。

    新时期的思想政治工作是时代赋予我们的新任务，必须深入研究，结合实际，抓深抓细，科学管理，以优质服务为核心，坚持以人为本，使医院思想政治管理工作真正落到实处，在促进医疗卫生事业发展的进程中发挥应有作用。

    参考文献：

【1】卫生部党组.关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见，2006-08-02.

【2】朱小芹.创新是新时期思想政治工作的基石.中华现代医院管理杂志，2004；9（12）：1091.