[本篇论文由5var5VAR论文频道为您收集整理，5VAR论文频道http://paper.5var.com将为您整理更多优秀的免费论文，谢谢您的支持]       摘要:　医院思想政治工作与人力资源管理目标具有一致性。思想政治工作的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,以保证医院的服务质量。人力资源管理的目的是通过各种思想教育活动来提高职工的认识,统一职工的思想,增强职工的凝聚力,以保证医院的各项工作任务的落实和目标的实现。通过探讨两者之间关系,实现科学管理,更好的服务医院各项工作,为广大人民提供更好的医疗服务质量。

    关键词:　医院;思想政治工作;人力资源管理

Abstract:　Ideological and political work and human resources management have much consistency in the goals.Theaim of ideological and political work is training of staff members with lofty ideals,integrity,knowledge,and a strong sense ofdiscipline in order to ensure the high quality of medical service of the hospital.The aim of human resources management is toimprove the staff members’cognition,unify the staff members’thinking,and enhance the staff members’cohesion throughconducting the educational activities of various thoughts in order to ensure the fulfillment of all tasks of the hospital and the re-alization of the goals.Through discussing the relationship between ideological and political work and human resources man-agement,we will realize the scientific management and provide better medical service for masses of people.

Key words:　Hospital;Ideological and political work;Human resources management
　　在当前的新形势下,职工的心理压力大、思想问题比较突出,人生观、道德观、价值观容易出现偏差,需要思想政治工作者继承和发扬思想政治工作的作用。医院的现代人力资源是管理和做好人的工作,尽力让每个人“人尽其才”,抓好医院的人才队伍建设,为医院的和谐发展输送人才,两者的切入点一致,目的性一致,探讨两者的联系和共同点,以便更好的为医院服务。

    1　目前医院人力资源管理存在的主要问题及原因1.1　对人力资源管理重要性认识不够　目前很多医院对人力资源和人力资源管理的重要性认识不够,没有树立正确的人力资源及人力资源管理的观念。当前医院的人事部门只是为领导提供建议,参与决策的少,人力资源管理处于传统的人事管理阶段,内容陈旧,工作方法落后,缺乏科学的绩效评估体系,缺乏具有竞争性激励作用的薪酬分配体系[1]。这是目前医院系统中不重视人力资源管理的主要原因。

    1.2　人力资源管理体制僵化　体制的僵化导致人力资源的整体效应未能有效地发挥,原因归结于以下三个方面:一是医院内部人力资源管理机制不健全;二是行政管理部门干预过多;三是人力资源的市场机制不完善。

    1.3　未能重视医院与员工的共同发展　在市场经济条件下,作为用人单位的医院和作为劳动者的职工,都是平等的市场主体,职工应聘到医院工作,从本质上说双方的目标应该是一致的,这就要求人力资源管理者要把医院的目标和职工的目标有机地统一起来,实现“双赢”。但现在有些医院招聘并录用职工以后,没有对职工进行医院的价值观教育,或者说医院没有一个良好的文化氛围,使得员工缺乏长期与医院共同发展的思想,在工作中不出力。

    2　思想政治工作在人力资源管理中的作用思想政治工作是提高职工思想政治素质的有力法宝,是加强医院人事管理干部队伍建设的有力保证,是促进医院和谐,凝聚医院职工的一面旗帜,是实现人力资源有效管理的根本途径。人事管理干部只有不断加强政治理论学习,提高思想理论水平,坚持正确的思想政治方向,才能加强人事管理干部队伍建设,才能做好人力资源管理工作。

    2.1　加强思想政治教育,提高职工思想政治素质,是加强人事管理干部队伍建设,促进团结,增强医院职工凝聚力,实现人力资源有效管理的根本保证　对于医院来说,在人才、管理、技术、市场、形象等无形资产中,人才是核心的竞争力。医院要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须提升人力资源的价值。在管理上要以人为本,尊重人的价值和创造价值,建立一个自主自足、自我控制、自我发展、自我完善的管理机制,激发全院职工的创造力,增强医院的凝聚力,建立“以人为本”的管理思想,打造医院核心竞争力。思想政治工作是现代人力资源管理中必不可少的重要管理手段,它通过说服教育、启发引导、培养和使用等方式,最大限度地激发和调动职工的积极性和创造性,不断提高认识世界和改造世界的能力,从而使思想政治工作成为培养和造就好现代人才的重要手段。现代人力资源管理工作,应从思想政治方面入手,没有卓有成效的思想政治工作,就不能充分有效地激发职工的积极性和创造性,也不能充分地利用、开发人力资源,为医院改革和发展服务。

    2.2　提高职工队伍的思想政治素质是做好人力资源管理的基本条件　人性化管理是医院文化管理的核心。“人性化管理”要求我们在管理工作中要把人的因素当作管理中的首要因素、本质因素和核心因素,通过尊重人、关心人、理解人、信任人、挖掘人的潜能和发挥人的专长来放大管理的效能。只有推行“人性化管理”,才能形成良好的团队精神和医院文化,营造出一个和谐、团结、协作、健康、向上的工作氛围,职工才能在为病患者的服务中体味到职业的神圣、工作的快乐和成功的幸福。如何把思想政治工作同提高职工队伍的素质,同解决实际问题,同提高经济效益有机地结合起来,保证医院内部的团结一致,增强医院的凝聚力和向心力,这就需要思想政治工作不断地协调,以促进相互理解,改善干群关系,通过思想政治工作来培育医院精神,增强职工对医院的自豪感,利用思想政治工作推行人性化管理,培养良好的医院文化,只有职工队伍的思想政治素质提高,才能更好的开展人力资源管理工作。

    2.3　思想政治工作既是现代医院管理的重要组成部分,又是使医院做大做强的有力保证[2]　医院的工作直接面向社会、面向群众,与人民群众的生老病死及生活息息相关,医院职业道德的好坏不仅影响病人的治疗和康复,而且还影响着整个社会风气。因此,医院要坚持不懈地对广大医务人员进行医德教育,让他们端正医疗作风,增强服务意识,提高服务质量,更好地为患者提供优质服务。同时,在加强医德医风教育的基础上,还要重视团队精神的培育,重视医院凝聚力的增强,善于营造一种积极、健康、和谐的文化与人际环境,让职工在工作中体验到快乐与幸福,让团队创造出效益和财富,促进医院发展。

    而促进医院发展的关键是加强医院管理,思想政治工作是加强医院管理的内在要求,先进的技术弥补不了落后的管理,但先进的管理却能改进落后的技术。向管理要效益,不仅是当务之急,是形势发展的需要,也是医院工作根本的、长远的要求。

    3　思想政治工作在人力资源管理中应把握的着力点思想政治工作与人力资源管理联结点是“人”,两者的工作都是围绕这个根本而展开的,只有加强思想政治教育,采取多种手段和多种教育形式,最大限度地调动职工的积极性,形成良好的医院文化氛围,才能确保人力资源的科学有效管理,促进医院的发展。

    3.1　更新观念,强调“以人为本”,构建医院文化体系　建立“以人为本”的医院文化,改善和加强思想政治教育,是实现现代人力资源有效管理的重要方法。“以人为本”的医院文化在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法、渠道,使思想政治工作在新的历史时期同样可以发挥其导向和激励作用。政治思想工作者一方面要体现“以职工为本”的医院文化,另一方面,政治思想工作者更要体现“以患者为本”的医院文化,有效地开展思想政治工作,改善服务态度,从而提高患者的满意度,保证医院各项工作的和谐发展[3],实现人力资源的有效管理。

    3.2　提高职工的思想政治素质,做好人力资源管理工作　随着社会主义市

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