场经济体制的建立和改革开放工作的不断深入,人们的思想观念发生了深刻的变化,在职工队伍中不可避免地出现思想认识偏差,理想淡化、信仰危机、信念动摇,一切“向钱看”的问题,这样,社会对卫生医护人员、行政管理人员以及人与人之间的关系,会产生各种矛盾。要及时发现和解决这些矛盾,如何认识新情况,解决新问题,如何保证医院内部的团结一致,增强医院的凝聚力和向心力,这就需要思想政治工作不断地协调,以促进相互理解,增强职工对医院的自豪感。

    3.3　建立完善有效的思想政治工作制度,深化医院劳动人事制度改革,实现人力资源管理工作创新[4]　医院的人事制度、分配制度、管理制度都不断地进行着变化和改革。然而,在改革中要调动每一个职工的积极性、创造性和工作热情,达到上下贯通,提高效率的目的,需要思想政治工作来引导和协调,思想政治工作是党联系群众的纽带和桥梁,只有在党的政策法规的指导下,建立和完善有效的思想政治工作制度,充分发挥思想政治工作“先行官”的作用,才能保证医院劳动人事制度改革的顺利进行,保证医院内部的安定团结,保证改革工作的顺利实施和稳步推进,实现人力资源管理工作的创新。

    总之,思想政治工作是推动经济建设和社会的全面进步的强大精神动力和重要政治保证。只要我们切实加强、创新和改进医院思想政治工作,坚持正确的政治方向,以及建立完善有效的思想政治工作制度,就一定能够建设一支过硬的高素质的干部职工队伍,一定能够进一步推动医院的改革和发展。

    [参考文献]

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