旺盛的机制，所以与之相伴的必然是“阵痛”，如岗位责任的重新强化、收入机制的重新建立和人力资源的重新整合，这势必要牺牲部分人的利益，但这是达到高效工作目的的必然途径和方法。改革的目的是增强金融企业可持续发展能力和竞争力，延长金融企业的生命力，从而才能从根本上保障企业和广大干部职工的根本利益。二是抓好政治理论学习。重点是学习马克思主义基本原理、党的基本路线以及方针和政策、基本国情、法律法规、企业面临的形势任务、社会公德、家庭美德和职业道德，这些内容都需要向职工进行经常’!生的正面教育。通过与时俱进地学习教育，引导干部职工正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，增强职工主人翁责任感，热情支持和积极投身金融改革。

    2.强化业务技能培训是促进职工自由全面发展的前提条件。人的“全面发展”主要指人的各项素质和能力的全面养成和提高。知识经济时代，面对各种激烈竞争和来自各方的沉重压力，人的综合素质尤其是从业能力成为人生存立世的基本支柱。对于职工来讲，业务技能高低是决定其生活质量好坏的重要筹码。思想政治工作的目标或优越性不仅仅在于化解矛盾，凝聚人心，还在于从职工的长远发展着眼与时俱进地提升职工的社会适应能力、生存能力和竞争能力。所以，忽视对职工的技能培训就是对职工的不负责任，是思想政治工作性能不完全的表现。为此，一是要树立‘’教育培训是最好的福利”的思想。因为有效的教育培勺}!工作为职工拓展了生存之道，也为职工的长远发展打下了坚实的基础。“教育培训是最好的福利”，职工只有认识到了这一点，才能珍惜每次培训机会，从而保证教育培训的质量和效率，切实把教育培训计划落到实处。二是建立科学的培训体系。所谓的“科学培训”，就是教育培训工作也要按照“区别对待、有所侧重、因人制宜、层次施训”的原则来进行。一种是根据职能而进行的培训，主要是由经营管理所需的部门(计划、信贷、会计、信息电脑、办公室等类别)通过对员工的培训，实现必要的知识技能授予和工作态度改变，使员工具备较高的职业道德紊质、专业技术素质、人际交流素质、基本管理素质。另一种是根据职位进行的培训，主要是对各级行行长(经理)、中层管理人员要经常进行岗位培训，这种培训侧重于对经营管理者素质和能力的培训，使各级管理人员除具备一般知识型员工的素质以外，还应具备较高的领导能力、决策能力、预见能力、识人能力、授权能力、人事管理能力、沟通能力和综合分析能力等等。三是引导职工树立终身学习的理念。学习其实是一种个人行为，教育广大职工不要依靠单位举办培训来提高自身素质，这是一种极不可取的依赖思想。员工自我负责的态度应表现在充分利用业余时间，不断强化自学，开阔视野，提高素质上来。作为单位来说，应建立一套完整的员工自学考核奖励体系，引导自学这种既经济又持久的教育培训方式向纵深发展。

    三、思想政治工作人文关怀是促进职工自由全面发展的必然途径思想政治工作的本质是一种培养人、塑造人、转化人、发展人、完善人的社会性教育活动，是一门人文色彩很浓的学科，具有广泛而深厚的人文关怀内涵。从哲学层面来看，思想政治工作的目的性本质是与全面提升人性的层次，建设人本身，探问人的存在价值和追求人生终极意义密切相关的。所以，企业要促进职工的自由全面发展，对职工进行思想政治工作人文关怀是其必然途径。

    (一)关心职工的需求，满足职工的需要，切实保护职工的合法权益作为思想政治工作主客体的“人”，其内在的尺度首先表现为人的需要。作为现实的人，都具有各种需要。马斯洛把人类包罗万象的五个层次的需要又划分为两大类:一类是基本需要。此类需要是因缺乏而产生的，故称匿乏性需要，属于低层次需要。另一类是心理需要。此类需要因个体成长所必须，故又称为发展性需要，属于高层次需要。以人为本的思想政治工作首先就是以理解、尊重甚至是满足人的不同层次的需要为出发点的，表现在促进人的自由发展层面上，即指提升人的经济上的自由和政治上的自由，二者分别表现为财富的增加，从贫困到富裕和民主与法制的健全，从专制到民主，从人治到法制。从实利主义角度看，思想政治工作满足企业职工的正当需求则表现出对职工合法权益的维护。群众利益无小事，思想政治工作一方面要教育干部职工正确处理奉献与索取的关系，提倡顾全大局，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义;另一方面是尽量在政治上关心、精神上激励、物质金融经济2“““·2.口上满足职工，以充分调动其积极性。

    ，.政治上关心。就是要切实关心职工的政治前途。现代职工参与政治的意识普遍增强，特别是年轻职工十分看重个人价值的实现。同时，现代银行的用人机制也比较开明，人才竞争愈演愈烈。因此，金融企业内部应建立并完善一整套科学的用人机制，建立广泛的用人和选人渠道，营造一种优胜劣汰的职工任用氛围，本粉德才兼备、皿才录用、人尽其才的用人原则，培养和选拔工作业绩突出、年富力强、思想素质好的优秀人员充实到各级领导岗位上来，一则便于群众监督，二则使一批年轻干部感觉到政治上有奔头，利于他们健康成长。

    2.精神上激励。指尽快建立科学的激励竞争机制和考核机制。调动职工的工作积极性，要严格按规章制度办事，增强办事的透明度，切实给工作业绩突出者以精神上的鼓励，消除职工的不满和猜疑情绪。二是要开好职工思想分析会，了解职工生活中的实际困难，掌握职工的思想动态，然后有针对性地开展职工的思想教育活动，从而帮助职工解决实际问题，化解思想矛盾，使职工感到心有所依，精神上得到愉悦和满足。

    3.物质上满足。即要切实为职工办实事，把党和组织的温暖送到职工的心坎上，把解决思想问题与实际问题结合起来。办实事在粉力解决职工工作、生活中的紧迫问题，如职工子女就业、升学、住房，老干部生活政治待遇的落实，贫困职工的救助等问题的同时，不断为职工营造良好的工作和生活环瑰，增强“大家庭”的温暖。对于受政策局限无法办到的，要多做耐心细致的解释和说服工作，消除一切可能产生误会的因素。对尤为敏感的子女就业问题，要教育职工把就业问题放到社会的大环境中来考虑。其次，要结合金融企业实际，建立体现按劳分配原则的分配制度，充分发挥奖金的杠杆调节作用，打破平均主义，奖勤罚懒，在收入分配上拉开档次，用物质利益来激励职工的工作积极性。

    (二)提升精神品位，丰富心灵世界，培育坚实的金融企业丈化追求精神生活的充实，满足精神生活的祷要，争取自身的发展和全面进步，是人之为人的更高目标。

    古人所说的“高山仰止，景行行之，虽不能之，心向往之”就表明了人们对人生品格完善和人生境界提升的精神追求。其实在现实中每个人的精神铸要的丰富程度与深度大大不同，这种不同在很大程度上取决于个体自身的素质和所受教育的差异。而思想政治工作人文关怀就是要通过自身的独特方式激发人的高层次精神需要，提升人的需要品位，丰富人的需要内涵，通过发展人的需要体系，完善人的个性，“促进人性的丰富和高扬，使人都能够以健康的人格、积极的心态去迎接社会变革的种种挑战”。

    要实现职工的全面发展，既需要发展生产力和提高职工的生活水平，也需要发展先进文化，提高职工的思想道德水平，提升职工的精神境界，不断地铸造职工的精神力盆。在人类发展的历史长河中，精神力t曾经发挥并正在发挥普极其重要的作用。精神，对人来说是最可宝贵的，可以说”人活精神”。毛泽东也曾说，人是要有一点精神的。思想政治工作是一种精神

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