[本篇论文由5var5VAR论文频道为您收集整理，5VAR论文频道http://paper.5var.com将为您整理更多优秀的免费论文，谢谢您的支持]    摘要：思想政治工作是一项长期而复杂的工作，不可能一蹴而就。企业需要发展，就必须与时俱进地针对纷繁复杂的新情况、新问题，积极探索、研究、改进和创新，才能真正使思想政治工实实在在地成为一种生产力，从而推动企业健康稳定发展，实现“一强三优”战略目标。

    关键词：供电企业；思想政治；创新

    随着社会形势的不断发展，供电企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。供电企业体制改革使得供电企业走向市场经济，员工的劳动关系归属企业化、劳动形式契约化、劳动调节法律化，加上减人增效的实施，不同性质用工人员的实施，劳动合同制的推行，这将不可避免地使员工的思想产生巨大波动。如何做好当前员工的思想政治工作，凝聚员工思想，形成强大的生产推力，是当前我们工作的着眼点和着力点。面对多层面的管理格局和新形势下供电企业员工的思想特点，用说教方法做员工的思想工作，用一篇文章念半天、一本册子读半年的学习方式已不适应形势要求。为此，供电企业各级党组织需按照公司实际情况，加强工作调查研究，掌握员工文化结构等背景，分析员工的内心需求，加强员工的思想引导，努力开创供电企业思想政治工作新局面。笔者认为应根据当前的形势，结合实际工作中存在的薄弱环节，从四个方面创新思想政治工作。

    1要加强观念创新

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业永葆生机的源泉。当今经济大潮波涛汹涌，不断冲击供电行业，使员工的思想观念发生了很大变化。员工的世界观、人生观、价值观产生了新的动向，这就给思想政治工作提出了新问题。如果不改变思维方式、突破以前的传统模式，思想政治工作将难于适应企业改革发展需要，难以充分调动员工的工作积极性，难以形成高度共识。因此，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于发挥团队力量的好方法都应学习和借鉴，并大胆的运用到工作中，力求工作上有独创性和超前性，开展工作做到有的放矢，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。

    在供电企业中，生产经营是企业和筋骨，思想政治工作是企业和血脉。只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。要分清主次，把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节。在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明。在安排具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。思想政治工作者要经常深入生产一线调查研究，在生产经营活动中了解员工的思想动态，善于调动员工工作积极性，营造一种朝气蓬勃的氛围，形成一股强大的精神动力，推动企业健康稳定发展。

    2是要加强机制创新

创新工作机制就是要积极探索新形势下供电企业思想政治工作的新特点、新方法、新问题，认真做好工作调研，发挥公司自身优势，在继承优良传统基础上大胆创新。首先是行政要积极配合和参与，主要负责人要亲自抓，责任到人，建立齐抓共管的组织网络，坚持不懈的开展特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献等教育活动，贯彻落实上级各项决策部署，加强执行力建设，进一步解放思想、深化认识，形成党、政、工、团齐抓共管的立体式的思想政治组织领导体系。其次是要将员工队伍稳定情况、领导班子带队伍情况、党风廉政建设工作纳入企业风险评估，加强风险排查，建立风险预警；要常态性开展各项创先争优活动和流动红旗竞赛，将思想政治工作下沉到基层，覆盖到班组和施工现场；将思想政治工作量化成考核领导班子、中层干部的指标和依据。再次是要加强思想政治工作宣传和学习，充分利用报纸、杂志和网络等宣传媒体，开展立体式宣传教育活动，紧紧围绕“国家电网”品牌，深刻领会“诚信、责任、创新、奉献”的实质和内涵，强化“品质工作、品味生活、品牌形象”的贯彻落实，并为之提供必要的人力、物力、财力保障。同时要加强硬件建设，完善基础设施，积极打造符合企业实际、操作性强的思想政治宣传教育平台，努力推进数字化、网络信息化教育，实现思想整治教育横向到边、纵向到底，互相融合，从而增强思想政治工作的影响力，进一步凝聚员工思想，为推动企业实现“一强三优”提供不竭的动力。

    3是要强化内容创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为供电企业的思想政治工作者，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，充分发挥思想政治优势，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向，加强党员干部的党风廉政教育。要认真落实“三会一课”制度、政治学习制度、民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建和“创先争优”评比，深化基层党支部建设，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的思政政治教育，充分发挥党员的先锋模范作用，持续开展党员“一带一”活动，提高党员覆盖面，推进党的建设。同时，加强对工会、共青团等群众组织的领导，加强企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营、改革发展和稳定工作服务，增强员工的团队精神。思想政治工作还应准确把握“十二五”期间的发展方针、奋斗目标和主要任务，紧紧围绕创建“一强三优”现代公司这个中心工作，选准结合点，找准切入点，强化思政政治工作内容创新，有效增强思想政治工作的针对性和实践性，进一步提升化解企业不稳定隐患的能力和水平。

    4是要强化方法创新

思想政治工作方法创新，必须坚持解放思想、实事求是，分析研究企业发展需要，了解员工心里需求，才能实现新时期电网企业思想政治工作方法创新。

    （1）从提高员工整体思想政治素质入手。以提高科学文化素质和业务能力素质为基础，提高工作创造力、人格感染力。探索新路子、摸索新经验、创造新佳绩、取得新突破。可以开展全员活动为主，个别教育为辅，把思想政治工作融入到警示教育、知识竞赛、演讲比赛等活动中，实现思想政治教育学习立体式灌输，以读一本好书、体验一次生活、联谊会、运动会等活动，实现思想政治教育全覆盖。在活动中撰写体会文章，全面了解员工内心活动，解决员工的思想疙瘩，增强思想政治教育工作独特的感召力和强劲的战斗力。

    （2）树立员工思想政治工作教育思路。首先把握员工的思想动态，坚持经常性思想动态分析制度，注重疏导调节，最大限度地凝聚人心，调动员工的积极性和创造性，激发员工创先争优热情，做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪等工作，缓解人际关系和心理压力，较好地理解价值、责任、执行力，并加强思想交流，统一认识、明确目标。其次，由于员工个体差异性，彼此之间的发展总是不平衡，员工的思想觉悟、认识能力、行为表现和素质教育也不可能完全一样，必然出现一些先进后进的状态。思想政治教育工作就得从正面教育和警示教育着手，一方面树立先进典型进行表彰、大力宣传，一方面选择反面典型进行剖析、引导。通过正反两方面的鲜明对比，达到警醒、激励、鼓舞的效果。

    （3）因材施教开展思想政治教育工作。掌握员工在各个阶段的思想动态转化规律，采取相应措施，加强思想教育引导，促进消极因素转化，克服不良思想滋长和个体之间的相互影响引起的恶性循环。要及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，根据掌握的不稳定情况做好分析研判，超前决策，力争把问题化解在基层，解决在萌芽状态。在思想政治宣传教育中，按员工的文化程度、职务、工种、性格等划分群组，区别对待，分类施教，杜绝不切实际搞“一刀切”的政治说教。

    （4）切合实际开展思想政治教育工

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