7月毕业离校日子开始一天天临近，应届大学毕业生为找工作也逐渐变得紧张起来。昨天上午，在由本报和云南城西就业市场共同举办的“大中专毕业生求职服务月”第四场大型现场招聘会上，不少应届大学毕业生因缺少“工作经验”，据此被一些用人单位拒之门外，在3个小时的招聘会现场，最终与用人单位达成初步就业意向毕业生仅有350人。有关人士表示，这种做法是一种“经验歧视”。
昨天上午8点40分，云南农大机械制造专业毕业生小李就带着3份简历早早赶到市体育馆招聘会现场，一进场就相中了云南某机械工程有限公司一技术工岗位。小李急忙递上自己的简历，但招聘人员翻了翻后随即将其简历递还给小李，解释说，“对不起，我们这个职位需要至少有1年以上工作经验。”

在求职人群中呆了几分钟后，小李来到另一家机械工程企业的招聘台，鼓足勇气把自己简历递过去，公司招聘人员仅作短暂浏览后就把其简历给退了回来，拒聘的理由也是小李无工作经验。小李抱怨道：“用人单位要求工作经验，对应届大学生有失公平。”

针对部分用人单位“需X年以上工作经验”的限制，让一些毕业生“望职兴叹”。然而，在昨天的招聘会现场，记者也发现，有好大一部分毕业生早已懂得“见招拆招”，打起了“有备之战”。

在当日上午的招聘会现场，记者对10位毕业生进行随机调查后发现，现在有不少在校大学生利用寒暑假等课余时间进入各单位实习，具有工作经验的毕业生有6人，在校期间，没进单位实习过的毕业生有4人，其中，有工作经验者，男生多于女生。一些用人单位也向记者透露，由于当前就业压力逐渐加大，有许多应届大学毕业生，为了“具备一定的工作经验”，不惜“零薪就业”。

云南城西就业市场职业指导专家朱坚娟认为，用人单位对工作经验的限制，也反映了用人单位在培养人才方面的“短视”，从长远看并不利于企业的持续发展。用人单位不能只从自身眼前利益出发，要把培养应届大学毕业生就业作为一种社会责任，招聘的大门应当向应届毕业生敞开。

温馨提醒：“大中专毕业生求职服务月”第五场大型现场招聘会，现拟定于本月22日上午9时至12时在市体育馆举行，欲参会的用人单位请在21日下午5点前向主办方报名。