进入5月，大学生求职已接近尾声，不少学生已进入面试阶段。近日，本报求职版对大学生求职的报道吸引了不少应届毕业生的关注。日前，记者在与吉林大学几位应届毕业生接触时发现，他们正为在面试时如何与用人单位谈薪水发愁。

毕业生因为没有工作经验，面对用人单位的薪酬问题，大多不知该怎么谈，也不知该怎样提要求。但薪水是衡量一个人工作成绩的重要标准，也是保证日后生活质量的重要因素，必须认真对待。那么，大学生面试时，该如何谈薪水呢？

面试时谈及薪水应如何发问

首先，要善于发问。要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少。善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。一般来说，经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，应聘者就还可以问“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？”“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了。

其次，根据这些信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露出要给你的工资水平。

之后，如果你在对该公司的薪资标准不太满意，又无法改变的情况下，则可以迂回地争取缩短试用期，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”此外，很多企业除了正式的工资以外，都会发一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

多方了解巧妙应对结合实际大胆提问

好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。

在协调过程中，如果用人单位要你开价，你可以告诉其一个薪酬幅度。如果他一定要你说出个明确数目，你可以问他愿意付多少，然后再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同。因为有些用人单位在面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，请他们给予指导，只要不是太离谱，公司会和你协商的。