“我可以考虑3个月内不要工资，只要你们愿意给我一个试用的机会。3个月以后，如果公司觉得我可以，再按照公司规定给我工资……”

　　在近日举行的某高校现场招聘会上，一位男生对面试人员如是说。事后，这位男生告诉记者：“现在很多单位用人都需要工作经验，这是我们最缺乏的。加上今年招聘人的单位少，就业压力大，我想，虽然3个月内不要工资，但只要自己的努力能得到对方的认可，那就值了。”

　　事实上，为了谋求一份心仪的工作，少数大学生不惜向用人单位提出“零薪”，突破了求职底线。湖北第二师范学院毕业生王晋来自十堰市竹山县，她家经济条件不是很好，“我最近在水果湖一所中学实习，虽然学校不给我工资，但我得到了锻炼。如果有这样的单位要我，提供同等锻炼机会，我愿意零薪酬上班。”

　　多数大学生并不赞成

　　不过，多数大学生们并不赞同“零薪”求职。王飞是武汉商贸职业学院管理学院大三的学生，她认为毕业生“零薪就业”很傻。

　　另一名正在找工作的徐同学则表示，不管怎么样，自己是绝对不会“零工资就业”，“起码我需要基本的生活保障，没有工资，我靠什么吃饭？难道毕业了还找家里要钱吗？绝对不可能！”

　　湖北第二师范学院一位不愿透露姓名的大四学生则表示，企业招人看重的是应聘者的能力，而不是零工资，“那些做不了事情的人，就是零工资，企业可能都不愿意要。”

　　某企业老总：赞赏“零薪”心态

　　近日，武汉商贸职业学院举办了一场座谈会，邀请某公司三位老总与四十余名大学生面对面，讲解企业招聘用人的“非正常原则”。

　　一位副老总称，受到金融危机的影响，他赞赏一些大学生“零工资就业”，这不是贬低大学生的身价，反而是“曲线就业”的良好途径，企业看重的是应聘者的心态。他提醒学生在“就业难”的大环境下，应该提升自身职业素质、专业技能和各项边际能力，有良好的“硬件实力”加上“零工资就业”的心态，一定会受到企业的青睐。

　　另一位副老总则表示，即使是“零工资就业”，企业也要看求职者的实际工作能力，包括专业技能和思维能力，还有工作的主动性。

　　专家：零薪试用可不算就业

　　对此，有关专家认为，“零薪”就业其实并不明智，不仅有损劳动者自己的权益，接纳“零工资”就业者的企业也明显违法。“零工资”就业存在的首要问题是，双方到底签不签劳动合同？如果签了，按照劳动合同法规定，是必须付给劳动者报酬的；如果不签，那么企业也同样是违法的。

　　针对部分劳动者向用人单位主动提出的“零薪试用”问题，湖北省劳动保障厅副厅长胡新时曾表示，部分在校大中专学生到一些单位勤工俭学，未建立劳动关系，不视为就业，可以不适用最低工资标准的规定。但大中专毕业生若和用人单位形成事实劳动关系，用人单位不得以“零薪试用”为由不执行最低工资标准。