考核办法,严格实施。对部门的考核,“落实制度”是一项重要的指标,所占分值很高。考核量化,并与分配直接挂钩,从而个个心中有指标,人人头上有压力,压力通过分配转换成动力。制度管理使公司的各项工作有章可循,有法可依。按制度运作,规范了管理行为,保证了工程项目的高效运作。 4.4 分配激发活力 对于青云公司来说,母体工程局、联营体和职工个人是其利益结构的三个支点。水电四局和十四局分别按7:3之比例投入设备、劳力、资金等生产要素,并依次承担盈亏责任。 对聘用的劳务人员,实行岗级和效益双元结构劳务工资制。所有职工的岗级工资视职工的岗位责任、技能水平、劳动程度,经试用考核后,分十级十六档进级人档。作业层人员的效益工资分配,首先由公司依据各队厂成本节余额度,与进度、质量、安全、文明施工等指标挂钩考核后分配至队厂;然后各队厂根据实际情况,进行工效挂钩,分配至个人。机关部门管理人员的效益工资以各队厂平均效益工资为基数,乘上部门考核系数和岗级系数分配至个人。 对经理层人员实行年薪制。董事会制订了经理班子的年薪标准和考核指标,严格考核,如期兑现。 对所有职工执行国家和企业有关社会保障方面的政策,充分保证职工的利益。在施工生产过程中还辅以其他激励手段,全方位激发职工的工作积极性。 5 严格管理、精心施工 以项目为依托,以实现项目最终目标为宗旨的科学管理体制和运行机制,是青云公司项目管理的中心内容,围绕这一“中心”,青云公司采取各种有效措施来保证工程的顺利实现。 5.1 以节点工期目标,确保总目标实现 由青云公司承担的三峡二期工程ⅡA标段工程,于1997年11月开工,至2004年3月完工。合同工期6年4个月,按合同文件总控制工期要求,公司根据各施工特点,分年、季、月制定出节点工期目标,控制工程进度。1997年完成前期进场准备工作并开始浇筑混凝土,1998年完善主要施工手段,各项目工作全面展开,1999年施工手段全部形成,进入施工高峰期;2000年是青云公司施工的顶峰年,完成主要项目节点工期目标,满足合同工期要求;2001年~2003年进入施工后期,确保按总控制目标完成本标段所有工作,进行竣工验收。 截止2000年一季度共完成混凝土118万m3,1999年原计划78万m3实际完成86万m3,2000年计划106万m3,预计上半年完成52万m3,确保年底完成106万m3,赶回节点工期目标,满足合同工期要求。 5.2 以近期计划确保远期计划的完成 青云公司以合同文件控制目标为依据,根据本标施工特点分别编制总进度计划,年计划,季度计划,月计划和周计划。 以总进度计划确定节点工期控制目标,由粗到细制定年、季、月、周计划目标;再由小到大,用周计划保月计划、月计划保季计划、季计划保年计划、年计划保总进度完成。工程技术部负责总进度、年、季、月计划的编制和跟踪,调度室负责周计划的编制和实施,总进度、年、季、月计划的下达由总工主持专题会进行布置,周计划由副总经理主持专题会,以此完成计划管理的往复循环。 5.3 加强现场施工组织 以调度室为中心的生产指挥系统,在决策层的领导下,负责本标段的整体施工组织。以技术措施、方案为指导优化资源配置,把安全、质量要求贯穿于整个施工中,有条不紊的组织现场施工。 责任落实抓好混凝土生产“一条龙”。混凝土拌和、运输、入仓、浇筑振捣、收面养护等工序“一条龙”是指在每个工序中各职能部门,作业队、厂尽其所能保证混凝土生产“一条龙”的连续运转。 合理分工抓好金属结构、压力钢管及其埋件的施工。调动公司金结施工力量,提高施工进度,高质量完成各项任务。 5.4 积极推广新技术、优化施工方案 三峡工程施工强度高、工程量大、难度大,业主配备了许多大型机械设备,本标段的2台胎带机,1台顶带机,2台摆式缆机等机械设备均为我公司首次使用,经验不足是最大的难题,为此公司加大投入,细化方案研究,合理布置,充分地发挥设备性能,积累了较为丰富的经验。 钢筋接头冷挤压、直螺纹等机械连接在本标段的试验应用,对保证施工质量,加快进度,降低成本效果明显。 高流态混凝土的试验和应用,基本解决了电站引水压力钢管上斜直段和下平段底部混凝土回填不实的问题,保证了背管混凝土的浇筑质量,为在其它复杂结构部位的应用,积累了成功的经验。 富浆混凝土代替层间铺设砂浆工艺的应用,解决了仓面浇筑速度与顶带机和胎带机入仓设备匹配的矛盾,保证了质量和进度。 大坝模板及孔洞模板的使用研究,在加大资源投入的基础上优化设计,保证了坝体和孔洞的体形和外观质量。 接缝灌浆塑料拔管替代出浆盒施工工艺,优化了设计,保证了灌区畅通率和接缝灌浆的质量。 6 协调好各方面关系促进工程施工 作为本标段工程项目经营管理的具体实践者,要组织好现场工程施工,就必须认识和处理好工程项目施工管理各方面的复杂关系,提高管理质量,从而获得最大的经济效益。 6.1 与业主、监理、设计的关系 青云公司与业主发生的一 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
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