[本篇论文由5var5VAR论文频道为您收集整理，5VAR论文频道http://paper.5var.com将为您整理更多优秀的免费论文，谢谢您的支持]    在新形势下，供电企业工会工作的头绪很多，如何才能把握正确的工作方向、找准有效的方式方法，为构建社会主义和谐供电企业作贡献，笔者认为要努力在加强“五化”建设上下功夫，即：民主管理程序化、维权工作规范化、劳动竞赛全员化、扶贫帮困制度化、文体活动多元化。

    一、民主管理程序化

首先要做好职工代表大会的各项工作。要根据全国总工会下发的《企业工会工作条例》的要求，坚持职代会职权分级履行的原则，进一步健全职代会工作机构，继续完善职代会联席会议、职工代表巡视检查、职工代表听证决策、职代会工作评价制度，结合企业改革实际，逐步推行职代会重要议案票决制度，努力把职代会制度融入到现代企业制度中去，融入到全心全意依靠工人阶级办企业的体制、机制和制度中去。

    其次，要协助相关部门共同做好厂务公开工作。

    厂务公开工作是职工代表大会制度的延伸和发展，要依托企业管理平台，全面推行厂务公开控制程序，建立长效机制，提高厂务公开工作的质量和水平。厂务公开工作取得实效的关键点在于突出热点难点，增强内容的针对性。公开的内容要由一般事项向管理领域延伸，公开过程由事后向事前延伸，公开层次由机关向基层延伸，保证职工的知情权、监督权，确保公开的及时性、真实性、全面性。

    第三，要加强平等协商和签订集体合同的制度规范。推行集体合同“1+X”模式，推进企业内部不同利益群体职工劳动关系的协商机制建设，强化对履行集体合同情况的监督检查，保证这些民主管理形式的有效落实。近年来，武汉供电公司在推行集体合同工作中，坚持把重点放在建立平等协商机制上，依法维护了企业和职工双方的利益。

    二、维权工作规范化

工会组织对职工权益的维护只有细致操作，形成规范的机制，才能保证维权工作井然有序、有条不紊，防止和避免维权过程中不和谐现象的发生。维权工作要实现规范化，必须做好以下三个方面的工作。

    一是要依法维权。“法”是喻理之本，行事之纲。

    工会维护职工合法权益要充分利用法律武器，同时也要在法律规定允许的范围之内开展维权行动。工会干部要带头学深学透《工会法》《、劳动法》《、集体合同条例》等民主管理相关法律法规，以及国家颁布的其他法律法规内容，做到维权以法律为准绳，依法维护职工合法权益。

    二是要源头维权。维护职工合法权益要贯穿于企业改革与发展的全过程，对涉及职工切身利益的重大事项要关口前移、源头参与，把工作做在政策、规定和措施出台之前。当前，尤其要结合劳动用工、干部人事、工资分配制度改革工作，加强调查研究，掌握改革、改制过程中遇到的新情况、新问题，及时反映职工意愿，提出工会的建议和主张，使企业的各项改革措施既符合企业实际，又符合大多数职工的意愿。

    三是要统筹维权。在维权工作中要坚持维护企业整体利益与维护职工局部利益的统一；维护职工眼前利益与长远利益的统一；维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权益的统一，坚持职工群众合法权益的整体维护，统筹维护职工队伍内部不同利益群体的合法权益，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创和利益共享。

    三、劳动竞赛全员化

第一，大力开展日常性劳动竞赛活动。结合湖北省市工会开展的“创新业绩、创高效益”为主题的“双创”工程，广泛开展掌握一种新技术、提出一项新建议、创造一个新成果、推广一个新工艺、刷新一项新记录的“五个一”经济技术创新活动。以企业改革发展和生产经营中的重点、难点和薄弱环节为主攻方向，以安全生产、电网建设、经营管理、优质服务为主要内容，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、QC小组活动，培养和提高职工的学习能力、实践能力和创新能力。同时，通过竞赛发现一批岗位技术（管理）能手，促进高素质职工队伍的形成，使职工真正成为促进企业发展的主力军。

    第二，针对不同工种特点开展劳动竞赛活动。要针对不同工种特点开展有针对性的劳动竞赛活动。近年来，武汉供电公司工会协同有关部门举办了多个工种的劳动竞赛活动，使岗位练兵、岗位成才蔚然成风，提高了全体职工的基本素质。

    第三，将劳动竞赛与创建学习型企业活动有机结合，全面提升职工的综合素质。学习、竞赛平台的建立必须面向广大职工，必须注重职工队伍整体素质的提高。通过学习型企业的创建，把塑造良好的企业形象转化为企业、团队、职工共同的愿景和自觉的行为，使每个职工都能在创建活动中找准人生坐标，明确努力方向。武汉供电公司在创建学习型班组和劳动竞赛工作中，积极探索班组共同学习成果向实际工作的转化，解决了一些生产难题，如江北变电公司职工创造的“一票防误、三步堵危、目视管理”变电运行工作方法在实际运用中效果良好，有效地防止了电力设备误操作事故，实现了6000天的长周期安全记录。

    四、扶贫帮困制度化

在扶贫帮困工作制度化建设过程中，首先，要突出以人为本，建立健全扶贫帮困的长效机制，以制度规范帮扶对象和帮扶重点。重点做好对特困职工和各级特困劳模、先进人物的困难帮扶和送温暖活动，努力实现送温暖工程由救济型向自救型转变，由个体型向群体型转变，由单一型向社会型转变，切实维护职工队伍的稳定。同时，还要做好面向全体职工的互助保险、医疗互助等互助保障工作，针对救助对象、救助方式、资金筹集管理等各个方面的问题深入探讨，努力解决职工家庭因病致困问题，解除职工群众的后顾之忧。

    其次，要加强扶贫帮困基础工作和信息沟通的制度化建设，建立健全特困职工档案，实现特困职工的动态化、网络化管理。各级工会组织要认真进行调查研究，在解决职工实际困难上办实事、办好事，努力承担起帮扶困难群体、特困职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，确保扶贫帮困工作不拖延、无疏漏。

    要强化从事保障工作人员的制度意识，使他们能够站在讲政治的高度正确认识扶贫帮困工作，从讲和谐的角度去理解政策执行制度，切实做到公平公正公开，把党的温暖和关怀送到特困职工的心坎上。

    五、文体活动多元化

文体活动多元化，主要是在活动方式和组织形式上多元发展。要结合实际，充分发挥文协各分会和体协各项目俱乐部的作用，把全民健身运动与实施公司文体精品工程、打造企业品牌相结合，实现大众化、群众化与精品化、品牌化并存。文体活动普及工作要结合各单位实际，因地制宜，坚持“小型化、业余化、协会化、群众化”方针，充分发挥文体活动是促进生产经营的添加剂、解决职工思想问题的催化剂、化解矛盾的润滑剂的“三剂”作用。要以职工群众喜闻乐见的球类、棋牌、文学创作、文艺表演、美术摄影等文体活动为载体，充分利用现有环境和条件吸引广大职工自觉自愿参加。要根据企业人力资源情况，本着成本低、便于管理和运作的原则，组建非专业性质的体育竞技队伍和职工艺术团队，有选择地培育体育强项和文艺精品，为广大职工起好先导作用，丰富企业文化建设，更好地宣传和树立企业形象。

    文体活动的多元化，也包括文体活动项目的多样化和职工文体阵地开放的日常化。在活动项目上要鼓励百花齐放、百家争鸣，让职工各得其所、劳逸结合、张弛有度。在企业文体活动阵地建设上，要不断加大职工文体活动基础设施的投入，职工之家、职工文体活动中心、篮球场、网球场、乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等都要随时向广大职工开放，为职工群众提供健康文明、安全规范的活动场所。

    我们只要将工会“五化”建设与企业生产经营工作有机相结合，努力营造企业与职工共同发展的和谐氛围，才能为建设“一强三优”现代公司做出实实在在的贡献。