[本篇论文由5var5VAR论文频道为您收集整理，5VAR论文频道http://paper.5var.com将为您整理更多优秀的免费论文，谢谢您的支持]摘要：调查显示，大部分用人单位认为船舶高职毕业生的职业道德素养比较令人满意，但也存在不尽人意的地方。突出问题是：毕业生的择业观和价值观存在着急功近利倾向，工作中缺乏吃苦耐劳精神、责任意识、敬业精神和团队精神。用人单位认为优秀的员工应具备爱岗敬业、团结合作、诚实守信、开拓创新、遵纪守法等基本职业道德素养。

 

　　关键词：用人单位，高职学生，职业道德，评价与要求

 

　　职业道德是从事一定职业的人们应遵守的行为规范及必备的道德品质。随着社会的发展，用人单位对从业人员的职业素质要求越来越高，对从业人员的职业道德愈加重视。为了全面了解我院毕业生在实际工作中的职业道德表现，明确船舶企业对高职毕业生职业道德素质的要求，增强我院职业道德教育的针对性和实效性，提高我院职业道德教育水平，本课题组通过问卷调查的方式，对相关船舶制造企业进行了调查。通过对13家用人单位的调查、分析，总结了用人单位对我院毕业生职业道德素质的评价与要求，希望以此引发高职院校在校学生和教育工作者对高职学生职业道德状况的思索和行动。

 

　　一、调查基本情况

 

　　为了全面了解我院毕业生在用人单位的职业道德表现，本课题组在我院校企合作单位中选取了合作时间比较长，近两年来吸收我院毕业生就业人数比较多，在船舶制造业当中或在我院毕业生中比较有影响和代表性的企业。这些企业是：渤海船舶重工有限责任公司、大连中远船务工程有限公司、大连船舶重工集团有限公司、大连船用柴油机有限公司、山海关船舶重工有限责任公司、青岛北海船舶重工有限责任公司、江南造船（集团）有限责任公司、中船澄西船舶修造有限公司、江苏熔盛重工有限公司、南通明德重工有限公司、舟山市龙山船厂有限公司、舟山金海湾船业有限公司、中船西江造船有限公司共13家企业，其中省内的企业4家、外省企业9家。本次调查主要采取网邮调查问卷的方式进行。调查问卷为了便于用人单位填写方便，设计了三个方面的问题：毕业生的职业道德水平，用人单位看重的职业道德素质，用人单位对职业道德教育的建议。调查对象为公司人力资源部负责人和一线生产部门负责人。本次调查共向13家企业发出36份问卷，收回有效问卷34份，有效率94.4%。本报告采用的数据均来自此次问卷调查的结果。

 

　　二、调查结果与分析

 

　　（一）毕业生职业道德修养调查

 

　　职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德的基本原则和规范，在职业道德品质方面的自我锻炼和自我改造，从而使自己形成高尚的职业道德品质，达到较高的精神境界。为了解我院毕业生职业道德水平，该项调查从毕业生职业道德总体状态、择业观、价值观、职业诚信和最欠缺的职业道德素养等五个方面设置了6个问题，对毕业生的用人单位进行了调查。

 

　　1.毕业生职业道德修养总体状态

 

　　在对我院毕业生职业道德所处状态的调查中，52.9%的用人企业认为目前我院毕业生职业道德“总体上较好”；38.2%的用人企业认为我院毕业生职业道德状况是“好坏参半”；还有8.8%的用人企业表示目前毕业生的职业道德素质“令人担忧”。

 

　　调查显示，大部分用人企业对我院毕业生的职业道德素养比较满意，这表明，我院在以就业为导向理念引领下的素质教育已显现成效。但8.8%的用人企业对目前毕业生的职业道德素质的担忧，意味着我们培养的100个毕业生中有差不多9人在职业道德素质方面是不合格的。这一现象不容忽视，为我们今后的教育教学敲响了警钟。

 

　　2.高职毕业生的择业观

 

　　在对毕业生择业时依次考虑因素的问题调查中，41.2%的用人企业发现高职学生择业时认为“发展前景”最重要；35.3%的用人企业发现学生择业时认为“工作报酬”最重要；其它选项依次是工作环境、是否管理岗位、工作强度与条件，所占百分比分别为：8.8%、8.8%、5.9%。

 

　　这组数据显示学生择业时把直接经济收入和未来的个人发展状况作为成功择业的主要标准，说明择业观中存在较大比重的短期“求利”倾向。

 

　　3.高职毕业生的价值观

 

　　在对毕业生价值观问题的调查中，47.1%的用人单位认为毕业生价值观最大的问题是“急功近利”；23.5%的用人单位认为是“个人主义”；20.6%的用人单位认为是“享乐主义”。

 

　　调查结果显示：有近一半毕业生的价值观存在的主要问题是“急功近利”，说明当前大学生受当下市场经济“利益驱动”的感染和影响很严重，限制了大学生的可持续发展。

 

　　4.高职毕业生的职业诚信

 

　　在对我院毕业生“诚信”水平看法的问题上，94.1%用人单位认为我院毕业生“大多数人讲诚信”；2.9%认为“有严格的监督就讲诚信，否则就不讲”；有2.9%认为“普遍不讲诚信”。

 

　　调查结果显示：绝大部分用人单位对我院毕业生主流的诚信度是认可的，但也有两家用。人单位对我院毕业生主流的诚信度是不够认可的。诚信是职业活动中不可或缺的道德品质。诚信不仅是做人的准则。也是做事的原则，更是树立企业形象的根本。诚信度是考核一个人职业道德水准的重要指标。

 

　　5.高职毕业生最欠缺的职业道德素质

 

　　在高职学生最缺乏的职业道德素质问题上，50.0%用人单位认为大学毕业生最缺乏的职业道德素养是“吃苦耐劳”；17.6%用人单位认为大学毕业生最缺乏“责任意识”；17.6%用人单位认为大学毕业生最缺乏“敬业精神”。关于对当前高职学生职业道德素质方面最反感的问题，38.2%用人单位最反感“缺乏责任感，做事‘吊儿郎当’”；29.4%用人单位最反感“缺乏团队精神”；17.6%用人单位最反感“频繁跳槽”；14.7%用人单位最反感“对薪酬要求过高”。

 

　　调查结果显示，用人企业认为高职毕业生最缺乏的三方面职业道德素养依次是吃苦耐劳、责任意识、敬业精神；最反感的问题是缺乏责任感、缺乏团队精神和频繁跳槽。可见，高职毕业生职业道德素养的主要问题是吃苦耐劳精神缺乏，责任意识不足、爱岗敬业精神较差和团队合作能力不强。

 

　　（二）用人单位所看重的职业道德素养调查

 

　　职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德的基本原则和规范，在职业道德品质方面的自我锻炼和自我改造，从而使自己形成高尚的职业道德品质，达到较高的精神境界。为了解我院毕业生职业道德水平，该项调查墓于用人单位所看重的职业素养、，职业品质、实践能力等三个方面设置了10个问题，对毕业生的用人单位进行了调查。

 

　　1.用人单位看重的职业素养

 

　　在船舶企业对员工职业素养的关注问题上，50.0%用人单位看重员工的职业道德；41.2%用人单位看重员工的职业技能。

 

　　在关于当前大学生最欠缺的职业素养问题上，29.4%用人单位认为当前大学生最欠缺的职业素养是“职业道德”；23.5%用人单位认为是“职业技能”；20.6%用人单位认为是“创新能力”；14.3%用人单位认为是“职业意识”。

 

　　在关于企业文化中的哪一方面更为重视的问题上，35.3%用人单位重视企业价值观；26.5%用人单位重视企业精神；17.6%用人单位重视企业管理。

 

　　在关于影响企业发展最重要的因素问题上，67.6%用人单位认为是管理水平；17.6%用人单位认为是专业人才；17.6%用人单位认为是企业文化。

 

　　调查结果显示：用人单位最看重的职业素养是：职业道德和职业技能。这两项又恰好是目前高职毕业生职业素养中最为欠缺的。因此，加强高职院校在校学生的职业技能培训，增强在校生职业道德教育，同时注入船舶制造企业文化，进一步提高船舶类高职学生综合素质，为船舶制造企业输送合格满意的技术人才，是当下船舶类高职院校的重要任务。

 

　　2.用人单位看重的职业品质

 

　　在关于职业道德教育最重要方面的调查中，61.8%

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