败的关键。如果把思想政治工作注入到这些环节上，就能达到既提高人的思想觉悟，又保证具体任务圆满完成的双重目的。

    4．思想政治工作与加强员工的人文关怀相结合人文关怀的核心内容是“以人为本”，也就是理解人、关心人、尊重人的价值，特别是人的生命价值和精神价值。

    首先，作为企业人文关怀的主体，思想政治工作者应积极提高自身的思想素质，努力把自己修练成心存上善若水之德，胸怀宽厚仁爱之心的人。其次，应在思想上重视人的价值，以人性化的思维方式分析处理日常事务，熟悉掌握人文关怀的方法，养成关心他人的习惯。一句亲切的问候、一次知心的攀谈、一个关系员工细小生活问题的解决等，都是人性化关怀的具体体现。再次，人文关怀要围绕员工的切身利益展开。在思想上，要把员工的呼声作为第一信号，把员工的需求作为第一选择，把员工的利益放在第一位置，把员工的满意作为第一标准。在行动上，要全力为员工办实事、办好事，切实关心员工的利益，包括工资、奖金、生活福利、职位晋升等各类实际问题。在社会大变革和改革开放新的历史条件下，职工群众经常面对大量看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题，思想上容易产生许多前所未有的迷茫，这就要求党务工作者及时帮助员工解疑释惑、排忧解难，引导员工疏通思想、理顺情绪，使其树立正确的人生观、价值观。

    5．思想政治工作与营造良好环境相结合良好的环境氛围是员工健康发展的动力和源泉，更是企业持续发展的助推剂。

    （1）营造团结奋进的人文环境。“人文”思想体现了人与人之间理解、尊重、宽容、互助的内涵，是一个群体思想文化的集中反映，这与企业思想政治工作中关心人、理解人、帮助人的要求是一致的、相通的。在基层企业中，人文环境还体现在思想决策、管理理念、团队精神、道德建设、硬件建设等方面。因此，在企业中心工作不断向前迈进的同时，注重建设企业优良的人文环境，对于提高企业整体素质有着十分重要的意义。

    （2）营造积极向上的舆论环境。思想政治工作要用正确的方式方法教育员工，运用思想工作理论的同时必须结合每位员工的实际情况，通过思想政治工作不断提高员工服务的意识和能力。基层可通过职工大会、员工先进事迹报道及学习等多种途径，紧紧抓住基层企业涌现出的先进典型，运用典型引导，带动广大党员、干部、员工做好各项中心工作，增强基层员工学先进、争先进的工作热情，培育基层企业奋发向上、积极进取的工作氛围。

    （3）积极营造健康的工作环境。一方面，在建立健全学习教育培训制度的基础上，要着力为员工营造一个良好的学习环境。可以通过知识竞赛、讨论交流等方式提高员工学习的积极性，激发其学习的热情，激励他们把学习作为成长的阶梯。另一方面，要努力营造合和融洽的相处环境。同一工作环境，不同的工作人员，有着不同的年龄、性格、知识结构、社会阅历等，彼此都存在着各自的优势与劣势。因此，要大力倡导团结的文化理念，充分运用互补原则，合理按排员工岗位，形成在工作和学习上互帮互学，相互支持，和谐相处的良好氛围。

    结束语

当前的世界经济正发生深刻变化，中国金融业的改革发展已进入关键时期。基层金融单位的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。因此，思想政治工作者必须要坚持与时俱进,认真落实科学发展观，以人为本，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力营造一个生动活泼、扎实有力、促进基层金融企业和谐发展的思想政治工作新局面。

    参考文献：

[1]思想政治工作新编.毕胜,苏莉莉.上海人民出版社,2009年[2]刘建军.当代中国政治思潮.复旦大学出版社,201 0年[3]李俊伟.思想政治工作现代化与科学化.红旗出版社,2007年

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