─────┼────────┤

　　│　 成就感　 │　 1.98　 │　 -0.086　 │　　 0.932　　　│

　　├──────┼─────┼──────┼────────┤

　　│　报酬动机　│　 1.91　 │　 -0.309　 │　　 0.759　　　│

　　├──────┼─────┼──────┴────────┤

　　│　自我进步　│　 1.05　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　 自主性　 │　 1.02　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　上级认可　│　 0.96　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　同事合作　│　 0.86　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　 责任感　 │　 0.86　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　福利待遇　│　 0.73　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　下级拥护　│　 0.7　　│　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┼───────────────┤

　　│　社会地位　│　 0.61　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　晋升　　│　 0.52　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　企业感情　│　 0.39　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　社会价值　│　 0.43　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　工作条件　│　 0.18　 │　　　　　　　　　　　　　　　│

　　└──────┴─────┴───────────────┘

　　┌────────────┬──────────────────┐

　　│　　动机均值N=44　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┬─────┤　　根据统计检验结果进行动机分层　　│

　　│　动机因素　│ 动机均值 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┼───────┬──────────┤

　　│　工作内容　│　 2.8　　│第一层均值>2　│3=最重要的动机因素　│

　　├──────┼─────┼───────┼──────────┤

　　│　 成就感　 │　 1.98　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤第二层均值=2　│　2=重要的动机因素　│

　　│　报酬动机　│　 1.91　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┼───────┼──────────┤

　　│　自我进步　│　 1.05　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　│　 自主性　 │　 1.02　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　│　上级认可　│　 0.96　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤第三层增值=1　│　　　　　　　　　　│

　　│　同事合作　│　 0.86　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　│　 责任感　 │　 0.86　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　│　福利待遇　│　 0.73　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　│　下级拥护　│　 0.7　　│　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┼───────┼──────────┤

　　│　社会地位　│　 0.61　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　│　　晋升　　│　 0.52　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│1=不起作用的动机因　│

　　│　企业感情　│　 0.39　 │第四层均值<1　│素　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　│　社会价值　│　 0.43　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　├──────┼─────┤　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　│　工作条件　│　 0.18　 │　　　　　　　│　　　　　　　　　　│

　　└──────┴─────┴───────┴──────────┘


　　调查结果显示经营者的前5位工作动机排序为:工作内容、成就感、报酬、自我进步机会、工作自主性。依调查数据的统计检验结果可以将工作动机进行分层,其中:

　　工作内容,位于第一层;成就——报酬动机,位于第二层;自我进步——工作自主性——上级的认可——体现责任心和道德感——同事合作——福利待遇——下级拥护,位于第三层;社会声誉与地位——晋升——社会价值——企业感情——工作条件,位于第四层。

　　然后对经营者的工作满意度进行分析,结果表明,经营者最满意的5个工作按重要性与工作动机的排序有所不同,经营者工作满意度的排序是:工作内容、成就感、工作自主性、同事合作、体现责任心、道德感。将统计检验结果分层后,

　　工作内容——成就感,位于第一层;工作自主性——同事合作——体现责任心和道德感——报酬——上级的认可——下级的拥护——自我进步的机会——社会声誉和地位——社会价值,位于第二层;企业感情——福利待遇——工作条件,位于第三层;晋升机会位于第四层。

　　最后,将工作动机与工作满意度进行比较(见表5),可以看到薪酬和晋升方面的满意度显著低于这两个方面的需要,尤其是薪酬需要的满意度十分低。


　　表5　经营者工作动机与工作满意度比较分析

　　┌───────────┬──────┬────────┐

　　│　 满意度-需要强度　　│　 平均数　 │　显著性(双尾)　│

　　├───────────┼──────┼────────┤

　　│工作内容需要　　　　　│　 -1.00　　│　　 0.264　　　│

　　├───────────┼──────┼────────┤

　　│社会声誉和地位需要　　│　 -0.47　　│　　 0.357　　　│

　　├───────────┼──────┼────────┤

　　│福利待遇需要　　　　　│　 -0.35　　│　　 0.108　　　│

　　├───────────┼──────┼────────┤

　　│报酬需要　　　　　　　│　 -0.30　　│　　 0.002**　　│

　　├───────────┼──────┼────────┤

　　│晋升需要　　　　　　　│　 -0.14　　│　　 0.027*　　 │

　　├───

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