往往在国内企业、科研院所不能发挥其作用。由于中国的知识产权立法的不完善，国人的知识产权意识相对不强，到了跨国公司科研机构后，中国文化的知恩图报心理往往使这部分人员有表现出实力的意愿，中国的某些领域的先进技术往往就这样被跨国公司低成本的获取了。
4 政策建议
坚持“以人为本”，留住和吸引人才。现代企业竞争的核心是创新，创新的根本是人才。跨国公司在华设立研发机构对我国最大的冲击莫过于对我国人才的冲击，使大量人才流入跨国公司，成为国外企业的人才资源。因此，要增强我国企业的竞争力和研发水平，就必须调整我们的人才政策，吸引国内外的优秀人才，遏制住人才外流的趋势。我们要努力形成尊重知识，尊重人才的社会氛围。真正树立起科技是第一生产力的观点，认真落实科教兴国战略，调整人才政策，切实解决高级技术人才的社会地位，工作条件以及经济待遇等问题。为其创造良好的工作与生活环境，鼓励其进行科技发明，从事基础研究。为此，我们应当废除一些过时或不合理的政策一些落后的用人观，并且树立我国企业对研发人才的正确观念，使其走上一条依靠科技进步的道路。
广为接纳，适度限制。跨国公司在华设立机构是发达国家实施全球战略的需要，也是中国富国强民的战略需要。目前，对于研发和高新技术创业，我国有一系列的补贴及税收优惠制度，按世贸组织国民待遇原则，跨国公司完全有理由享有我国企业和个人的一切优惠。然而，由于跨国公司研发活动的特殊性，若干年后在中国市场呈现部分的产业垄断和产品过剩的现象几乎是不可避免的。因此，市场导向及适度限制已显得重要，在广为接纳的同时更要多方导引。必要时，为保护国内产业，可根据世贸组织的保障措施协议与我国的保障措施条例而采取必要的保障措施。
优化科研及创业环境。科研人才对于事业的追求使他们倾向寻求有利于创新的科研环境。跨国公司凭借雄厚的资本，能够提供优越的科研环境，有利于科研人才发挥才能，这也是吸引我国科研人才的一个重要原因。对于人才来讲，这是有利于他们自身发展的，也不至于科研人才被埋没，所以从另一个角度来讲，跨国公司为我国储备了人才。所以优化科研及创业环境是吸引人才回流的重要手段，建立有利于创业的软硬件环境，比如风险投资，创业孵化器等手段来吸引回流人才创业，带回先进技术，等同于跨国公司向我国的技术溢出。
进一步完善知识产权立法。我国知识产权立法的不完善造成了跨国公司不敢带来先进技术，不利于其研发机构对我国进行技术扩散，也不利于对我国拥有的技术的保护。

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An Analysis of Foreign Research and Development Investment effect
                    CHEN Yan-he

Abstract: With the development of China’s economy, more and more MNCS have been springing up like bamboo shoots after spring rain, promoting China’s S&T. But it is a “Two Wins” for MNCS and our corporations, the same to MNCS homeland and our country. In this paper, the positive and negative effect of MNCS and our country will be mainly analyzed.
Keywords: MNCS;R&D institution; positive effect; negative effect