眼下，正是大学毕业生东奔西走求职的旺季。中国社会科学院的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人。面对630万的招聘对象，不少企业家们表示，他们最看重大学生的态度。

　　“招聘大学生时，我们知道他们多数没有什么经历，所以我们最看重的是他们的态度。一种想‘赢’但又保持谦虚的态度。做事主动，有创新精神，有很强的团队合作精神的大学生是我们比较喜欢的。”中奥集团人力资源部部长倪韵仪表示，“大学生没有技能，我们可以花时间培训，但是如果没有好的态度，那我们是不会考虑的。”

　　江门某外贸公司人事部黄经理告诉记者，她招聘大学生时会给他们做个性测试和笔试翻译，“我们希望从个性测试了解应聘者的性格，而笔试就是看他们的态度。因为我们给的笔试翻译专业性很强，题量也多，有一些大学生做不了一半或一个小时后就放弃了。其实我们更看重的是他们能否坚持下去，是态度的问题。”

　　据了解，不少公司企业招聘大学生都有面试、笔试和复试三部分。“能经过复试留下来的大学生一般都是对工作对人生有良好态度的，他们知道自己的优势劣势，让招聘方看到他们真诚的态度。其实大学生的能力、学识都差不多，招聘方更多看是求职者的态度而决定取舍。”职业咨询师白玲指出。

　　“态度决定一切，我们最怕就是那些自以为高人一等，对自己能力和人才市场价值的评价过高，对自己的待遇报酬要求过高，有的对工作岗位挑来挑去，把求职成功的希望寄托在一些证书本本上的大学生。一开口就是‘我是xx大学毕业的，我希望成为xxx，希望工资为xxx’。这样的大学生谁敢要啊？”东莞市一通讯公司人事部刘经理说。

　　五邑大学职业规划李讲师指出，毕业生求职时应该多了解企业的需求，改变自己的不当的求职态度。“所有企业都希望员工有自信又不骄傲、真诚愿意实干的态度。”