险事件虽然发生在护理 工作中,但风险事件的原因并不只是护士自身,而是由于其他 科室如后勤保障支持系统工作失误等原因造成。因此,精神 科护理风险管理必须与医院风险管理同步和协调发展,医院 才能更好地发展. 参考文献 [1] 缪薇菁.护理风险管理的研究进展[J].中华护理杂志, 2007, 9 (9): 831. [2] 王 筝.“快乐管理”思想在护士心态管理中的应用[J].中国 实用护理杂志, 2009, 23(3): 66-67. [3] 王自强,王浣尘.快乐管理何乐不为[J].中外管理, 2005, 4: 36 -37. [4] 王自强,王浣尘.快乐管理模式[ J].经济理论与经济管理, 2004, 12: 53-55. [5] 姜国和.医疗风险与风险转移[J].中国医院, 2002, 6(3): 16. [6] 戴青梅,陈丽英.护理风险管理研究进展[J].中国护理管理杂 志, 2006, 6(8): 36. [7] 冒才英,金婉薇,康健华.精神科护患冲突的产生因素与对策 [J].护理实践与研究, 2007, 4(2): 12. [8] 李晓慧.临床护理风险事件分析与对策[ J].中华护理杂志, 2005, 5(5): 377.
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