离应届大学生毕业只剩下不到2个月了。上周，记者调查采访了许多还没有找到合适岗位的毕业生，发现由于不少人的实习经验不“靠谱”，他们面临求职路上最大的“拦路虎”依然是——工作经验。

   学生：实习被当成了廉价劳工

    学酒店管理专业的应届毕业生杜林丽至今没有找到理想的工作，她通过招聘会也应聘过不少本地酒店的管理职位，却一直没成功。“我去年过年前就被学校组织去了宁波的大酒店实习，实习了4个多月，可是实习的岗位是服务员，每天就是端盘子、抹桌子，并没有接触到太多酒店管理方面的工作。”小杜告诉记者：“回来找工作后发觉，服务员的实习经验对我找工作帮助很小，我自己都觉得如果要给我个领班干，我不一定干得了，但是要我继续当服务员，我也不能接受。”

    在调查中，大部分的学生在实习过程中都没有学到真正有用的工作经验。有些学生是被当成了廉价劳工，被实习单位剥削劳动力，比如小杜这样的情况；有些则是学生自己不够积极主动，在实习期间混日子。

   企业：距离单位需求差距很大

    实际上，许多企业在招聘时，对毕业生的实习是很在意的。求职者往往会被问到，曾经做过什么？有什么体会？有过什么作品？参与过什么项目……

    一科技公司需要计算机技术人员，负责招聘工作的陈鸿先生介绍：“我接触来应聘该岗位的应届毕业生中，有九成的实习时间不到2个月，他们的专业能力相当有限，就连计算机硬件的一些基本配置也不清楚，要适应岗位的需求是不可能的。”

    许多用人单位都认为，毕业生实习的广度和深度不够，不仅没有对行业的一个全面了解，对应聘企业情况的基本掌握，对自身专业能力的提升也有限，距离单位的需求有很大差距。

   专家：实习期间要做“有心人”

    什么样的实习经验才能被用人单位认可呢？人力资源师吕芳认为：“无论干哪一行从一线基层开始是没错，但是只有基层的工作经验却要应聘管理岗位，那就很难了。”

    吕芳说，比如酒店业来说，最底层的管理岗位就是领班，然后是各部门主管。大学生实习时，除开亲身体验服务员这样的基层岗位以外，也要用心留意领班和主管的工作流程和方式方法，即使你没干过，起码也有个大概的认知。在求职基层管理职位时，能说出个所以然来，机会就会大很多。“还未找到理想工作的毕业生，不妨先找找适合自己的见习岗位，或许待遇会要低一些，但是掌握了一定的见习经验后再求发展会要容易很多。” 

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