时下“网络招聘”开始受到越来越多求职者的青睐，求职大军对于“网络招聘信息”的使用概率也是越来越高。但记者在采访中也了解到：相比于传统的求职模式，网络招聘在体现出很多优势的同时，也产生了一些问题。

　　相比于传统的招聘模式，网络招聘对于供求双方来说都体现着“经济、快捷、省事”的特点。在天津一家外资企业负责招聘的孙先生告诉记者，往年冬季他都在外地组织各种招聘会，消耗大量的人力、物力、财力。今年企业根据人才需求条件，选择合适的网络媒介投放了招聘信息，很快便收到了不少应征者的电子简历，企业从电子简历里进行初选，省时又省力。学习播音主持专业的大学生小张也从网络招聘里获得了很多便利：他现在已经通过网络招聘向15家媒体投去了简历，其中10家是外地媒体。他会在招聘单位有进一步意向后才决定是否动身前往进一步面试。不仅省了来回奔波的时间，还不会耽误自己同时参与多家单位的招聘。

　　但是在网络招聘越来越受欢迎的同时，也衍生了很多的问题。不少大学生现在找工作时都养成了“先上网浏览一下有关信息”的习惯，于是就发现有些招聘企业自身的状况和其提供给网络招聘网站的并不相符，“网上得来”的信息好像总是没有“亲眼所见”的真实可信。同时还经常会有一些不正规的招聘网站未经许可，随意转载招聘和求职信息，这都给网络招聘的正常秩序带来了不良影响。此外，求职者的信息涉及很多个人资料，应得到有效保护，但记者在一些招聘网站上发现，求职者的隐私信息可以在网上被所有人随意浏览。为此有关专业人员提醒，应聘者应尽量选择正规的招聘网站，或者是不通过招聘网站，直接向用人企业的人事部门投档，以保证双方的信息都更加真实可信，同时避免个人重要信息的随意外露，以免造成经济、名誉等方面的损失。(记者王赫岩实习生韩萌)