在广州大学城开幕的广州地区首届女大学生论坛“学府新知性，放飞青春梦”11日公布，在对广州十所高校女大学生的调查中发现，有59.2%的人愿意嫁给“富二代”，另外“潜力股”以57.6%等比例紧追其后。这遭到网友的猛烈炮轰，大多数男性表示“最讨厌要嫁富二代的女生”。(4月12日《广州日报》)

　　女大学生不忙求职忙征婚，六成女生愿嫁富二代，这不是逃避现实，拿青春赌明天，亵渎自己的幸福？客观地讲，“做得好”不如“嫁得好”的观念确实对女大学生产生了一定的误导。社会提醒女大学生通过自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，达到事业家庭双丰收。对女大学生具有励志意义。但是换个角度看，在残酷的就业现实面前，大学生希望嫁富二代也是一种趋利避害的现实利益诉求，也有其难言之隐与不得已的想法，社会不必责难更不必讨厌她们。

　　现代社会，谁不愿意自立自强，在市场经济大潮中一显身手？谁愿意寄人篱下，以嫁富二代傍大款的形式来诠释上大学的价值？我相信，每位女生都希望找到自己心目中的白马王子，发展属于自己的事业，谁也不愿意拿自己的幸福与前途开玩笑。但是这种善良朴实的愿望在残酷的就业现实面前又是如此孤立无助。

　　尽管有关部门说去年大学生就业率达87%，但是“被就业”语境下的就业率到底有多少含金量让人充满疑问。就业岗位僧多粥少，大学生除了不断调低就业期待值，拿“千元档”工资，或者尝试另类求职努力，又能如何选择呢？事实上，富二代数量有限，多数女生并没有嫁富二代的运气。

　　女大学生就业形势更是不容乐观。国内某大学组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示，目前约70%%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。

　　在就业寒冬与性别歧视的双重压力下，女大学生纵容有凭本事敲开用人单位大门的傲骨，可是面对严峻的就业寒冬与畸形的用人潜规则，她们也无计可施。女生希望嫁“富二代”，尽管带有强烈的功利主义色彩。但是这实际上折射出当前社会畸形的用人理念和女性就业难的现实。不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招女性，似乎算盘打得很精，但是他们亵渎了女性的就业平等权利和法律法规的尊严。

　　女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，她们因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视。虽然劳动法与妇女权益保障法等法律法规规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是面对用人单位的潜规则，面对社会的歧视心态，法律又缺乏强大的执行力，导致性别歧视用人观仍有相当大的市场。

　　面对六成女生愿嫁富二代的社会现象，一方面女大学生要反思人生定位，打破功利思维，学会自立自强；政府、社会、学校要引导她们树立积极的就业观和婚姻观。另一方面，在价值多元化的时代，我们也可以把女生愿嫁富二代理解为一种就业方式与生活方式，对此予以宽容。更重要的是，就业寒冬里的性别歧视问题值得反思。对此，除了道德舆论呼吁以外，政府部门要有所作为，从法规制度的层面，对歧视女性、无正当理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增加其违规成本，用制度矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时可以出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围。帮助愿嫁富二代借船出海的女大学生自己扬帆起航。