三方就业协议的解除要很高的成本，应届生若考虑悔约，一定要考虑清楚一些问题，不然可能最后落得新旧两边用人单位都“鸡飞蛋打”。

    问题一：平台还是工资

    毕业生在决定悔约前一定要计算悔约成本，新单位是否比原单位有更好的发展平台？更高的待遇？即新东家开出的薪酬是否有足够的吸引力？如果两家单位差不多，建议最好不要悔约。如果原单位薪酬增长较快，存在很大的加薪空间，也没有必要为几千元钱与原单位悔约。

    问题二：最晚期限

    毕业生要考虑新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出悔约，能否在新单位的签约期限前跟原单位办完悔约，拿到新三方协议？如果没有把握，建议不要悔约。否则，毕业生极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

    毕业生需要注意的是，不要高估从原单位拿到退函的进度，像某知名IT企业同意悔约，但是来年3月才发出退件。此外，学校对受理悔约也有一些规矩，像“原则上不受理签约后一个月内递交的悔约申请”。

    问题三：过往成功率

    不同用人单位的HR对于毕业生的态度有很大差异，毕业生需要考察原单位以前是否有过成功悔约的案例？影响如何？若以前的悔约案例大多不顺利，建议不要悔约。HR的态度决定了毕业生能否顺利悔约、悔约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。