中新浙江网3月2日电　多数进城务工人员认为保安、娱乐场所服务员之类岗位，技术含量过低，在求职时多持观望态度。2月28日，楚雄彝族自治州召开春季大型人才、人力资源就业供需见面会，会上却出现了这样的情况：用人单位强调工作经验、求职者期望值过高。

　　看的人多投简历的人少

　　用人单位提供的岗位涉及管理、技术及服务等，其中管理类的岗位最高的月薪为3500元左右，技术类岗位的月薪多在1800元左右，服务类岗位月薪则集中在800元。入场应聘的求职者人数较多，但却出现了看的人多，投简历、与用人单位达成初步就业意向的人较少。

　　“服务类的岗位较多，但月薪不高。管理类、技术类的岗位都要求具备一定年限的工作经验，而且用人单位一般也不愿提供上岗前培训，自然也没办法投简历了。”22岁的陈平来自牟定，之前在玉溪市干过广告制作等工作，在招聘会现场他没有找到自己擅长的岗位，溜达了一圈后，他在一家保安公司的招聘点前停住了脚步，了解到普通保安岗位试用期不包吃住，月薪为700元后，他马上离开了。“月薪不高，而且保安工作也不适宜长久考虑。”

　　保安公司的工作人员介绍，整整一上午仅有3个人填写了自己的信息，“不少进城务工人员都认为，类似保安、餐馆服务员、娱乐场所工作人员这样的岗位技术含量不高，不愿多考虑此类岗位。”

　　有公司没收到一份简历

　　在一家建筑公司的招聘点，由于公司今年新扩大了业务范围，在这次招聘会上，该公司提供了包括技术人员、办公室工作人员、项目主管等多个岗位，但一个上午，公司却没收到一份简历，“一听说要有工作经验，应聘者就都走开了，而我们又不愿招刚毕业的学生。”负责招聘点的张姓工作人员有些无奈地表示。当记者问及为什么不考虑降低标准，可对新入员工开展上岗前培训来解决“工作经验”难题时，这位工作人员直言不讳：“上岗前培训将增加公司成本，我们自然更愿意招些一来就能用的员工了。”

　　作为楚雄州今年举行的第三场、也是年初最大的一场招聘会，共组织楚雄州及周边地区的170多家用人单位入场招聘，提供了上千个岗位，这些也吸引了不少楚雄州以外，如昆明、大理、玉溪等地的求职者。

　　记者发现，相比昆明的招聘会普遍5元一张的入场券标准，楚雄州的招聘会仅入场券就高达15元。对此，不少求职者表示虽然价格高了些，但为了不错过一个适合自己的岗位的机会，还是愿意承受的。事后，主办方相关负责人解释说，为了让更多求职者知晓此次招聘会，他们采用了资源整合的方式，通过电视、短信、网络、乡镇与市区传单等媒体宣传的方式，邀请了楚雄、昆明周边的大中专毕业生和社会求职人员等一同来参与，成本也就高了不少。但效果还是比较明显的，仅28日当天上午，就有上千名求职者入场应聘。记者 陆敏  王维娜 (春城晚报)