新华网武汉１月６日电（记者俞俭）长期从事大学生就业指导工作的教育专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平教授建议，面对当前就业形势，大学生求职要有主体意识，增强主动性，同时还要掌握适当的求职方法。他提出大学生主动求职的“三步法”，在实际工作中颇具指导作用。 今日国内聚焦 ·

中纪委要求严格约束因公出国(境)经费

·

下降的电话费与上涨的电视费

“节日反腐”多些技术含量

    第一步，筛选求职单位。首先，大学生通过分析自己个人特质、价值观，明白自己想干什么、适合干什么、能干什么？适合去什么样的地区、行业和单位工作。通过对自我特质、社会环境及工作实践的分析后，选择１０个至１５个自己想去也可能去得了的企业和单位，这样求职时不至于大海捞针，泛泛无所指。

    第二步，有针对性地主动联系。对初选的这１０个至１５个用人单位进行更详细了解，如企业文化、行业地位、发展前景、哪些岗位适合自己，单位招聘的时间、方式与地点等。通过对用人单位详细资料的研究与分析，写出有针对性的求职信和简历，通过传真、信件、电子邮件、电话、ＭＳＮ，主动上门等多种方式与用人单位联系。切忌下载大众化的千篇一律的求职信，比如给某个企业的人力资源李部长，称呼写上“尊敬的李部长”比“尊敬的领导”更贴切得多，让对方体会到你是一个用心的人，而更能打动他。

    第三步，积极跟进。当求职信投出一个多星期后，保持跟踪，打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到，路途近的还可以上门询问，让对方感到你的求职诚意和信心，也是展示自己沟通交流的技巧。借此还可以多探听一下企业的招聘信息，或寻求获得面试机会；即使这次未录用上，可能还会有其他岗位的补录机会。