东方网1月5日消息：当前正值大学毕业生求职高峰，许多毕业生通过求职网站寻找工作。一些毕业生为了不错过好的就业机会，制作简历往往十分详细，而且“逢网必投”，这些人被称为“海投族”。可往往没过多久，“海投”的烦恼就来了——工作尚无着落，各类职业中介、求职培训的电话却来了不少。正忙于找工作的杭州某大学应届毕业生小沈，最近就遇到了这样的事。原来，她在网上投递求职简历，无形之中泄露个人信息，造成了不必要的麻烦。

　　“海投族”个人信息外泄

　　为了增加找工作的“命中率”，很多人选择在招聘会上“海投”简历。“多投一份简历，就可能多一种选择。”浙大09届毕业生小邹则告诉记者，电子简历无需打印、装订，成本低廉，投再多也无所谓。

　　邹同学告诉记者，近一时期，他开始在人才市场和网站上投大量简历求职。不料，他经常收到一些莫名其妙的短信，如买房购车、空中交友，甚至还有办假证的。他怀疑是“海投”求职简历惹的祸。

　　据介绍，这两个月他共投了50多份简历。最近一次在人才市场找工作时，他思索再三，没有留手机号码，而是留下了所租住房子的座机号码。招聘单位对此表示理解，但同时表示邹同学可能会因未能及时接到面试电话，而失去工作机会。

　　在杭州人才市场，记者随机对20几名求职者进行了调查。发现约有三成求职者有着同样的担心，四成求职者表没有考虑过，其余三成表示无所谓。其中大部分求职者表示无奈，“总不能不留联系电话吧，还是找工作重要”。

　　求职未成引来推销信息一大堆

　　记者在网上搜索到多个求职网站，点击后发现，不管企业还是个人只需填写简单信息即可注册成为会员。但网站要求“个人会员”提供详细个人简历以供企业选用；而“企业会员”只需提供简单信息，即可浏览部分求职者简历。

　　据了解，一些网站提供的简历模版要求填写很多信息，甚至包括身高、体重、父母职业及住址等。此外，一些网站只罗列出企业信息，由毕业生自行选择后在网上投递简历。而企业发布就业信息也相对简单，注册后即可公开，无需中间审核。

　　大四学生小徐在8家求职网站上注册并提交了内容翔实的简历。不久，他就接到各种推销电话，有推销求职培训课程的，有推销保健品的。小徐在网上投递简历后，还曾接到一家企业的“面试”通知。当他兴冲冲赶往“面试”地点——庆春路一商务楼时，才发现所谓“公司”其实是一家职业中介，需先缴费才能获得信息。

　　企业处理简历要有人情味

　　据了解，每年春节过后或六七月份大学生毕业之际，杭州的各个人才市场都会进入人才求职的高峰期。在刚刚结束的浙江大学2009届毕业生冬季招聘会上，各招聘单位就提供岗位近2000个，吸引了数千名求职者。

　　在去年底举行的浙江大学2009届毕业生冬季招聘会上，记者了解到，大多数前来参加招聘会的学生，从早上9点就开始排队。记者发现，他们当中的相当一部分人都准备了一叠简历。宁波某房地产企业人力资源部的负责人黄先生说，一天下来，他们共收到简历300余份。记者就这些简历的处理问题咨询这位负责人时，他表示，对于用不着的简历会“处理”掉。

　　杭州一家度假酒店招聘负责人告诉记者，对于求职者的个人信息，他们会留档保存一段时间，之后定期更新清理。这些个人信息一般会保存两到三年。他表示，留档会占用很大面积，但对于求职者的简历，他们会尽可能保存更长时间。

　　湖南某机械公司驻杭州办事处的郭先生则表示，“我们会在没用的招聘信息上画个符号表示废弃，之后当废纸变卖。”对于记者提出的是否会泄露求职者个人信息的问题，张先生表示没有想过。有的单位甚至毫无避讳地表示，没用的简历会随意丢弃。

　　简历加“标签”可以维权

　　省人才市场相关负责人表示，招聘单位造成个人招聘信息泄露，形成损害的，受害人可通过法律途径要求予以赔偿。浙江大学就业指导中心的工作人员则建议，求职者可在求职简历上加注标签，如“此简历仅限于某次招聘的某单位”等，这样的标签也可作为维权证据。简历中尽量不要有身份证号码、毕业证书复印件等重要信息。

　　据某高校就业指导办公室的史老师介绍，年轻人求职过程中遭遇隐私泄漏并不鲜见。部分公司对求职简历不注重保护，是造成这一现象的根本原因。

　　省内某高校学生职业发展教育服务中心有关人士指出，如今各类求职网站良莠不齐。毕业生求职时，应尽量选择具有良好信誉的权威求职网站，切勿随意投递个人简历，以免泄露个人信息。投递简历时应有的放矢，不要抱着“广种薄收”的想法四处投递简历。同时，求职网站也应事先对相关招聘单位进行审核，把好前道关口，并严格规范网站会员获得他人个人信息的行为，谨防信息泄露。