13日，山西人才市场公布问卷调查结果：53．77％的求职者抱有自主创业的想法。

    岗位需求有别

    去年全省共有38000余家招聘单位，提供岗位115万个，求职总人数有220万，平均每两位求职者在争取一个岗位，初步达成的就业意向率近30％。

    调查显示，2008年用人单位岗位需求量排前5位的依次是：营销类、行政管理类、财务类、后勤服务类、工程设计类与技工类；求职者需求量排前五位的依次是：行政管理类、财务类、医学类、营销类、计算机类。

    从全年看，人才市场供需结构性矛盾存在，大量求职者将注意力集中在中低层次岗位或技术含量较低的职位上，而部分高层次职位虽提供高薪仍难觅高层次人才，表明山西省在一定程度上存在着高素质人才相对缺乏的现状。

    此外，季节、重大活动以及节假日等因素对人才市场的影响较为明显。生产、销售与季节等因素结合较为紧密的企业，在招聘中采取的用人思路与措施灵活、实用，也就是这部分企业普遍根据季节特点与实际需要，而采用相应的招聘策略，并同时在人才市场的岗位提供上作相应调整，表明山西省企业的选人观与选人方式日渐成熟。

    择业策略调整

    去年的岗位总量较2007年增加7．85万个，同比增长近7％；求职者总数增加22万，同比增长11％。

    据山西人才市场工作人员介绍，2008年用人单位提供的岗位总量虽然较往年有一定增幅，但增幅放缓。尤其是在第四季度，淡季特征更明显，在一定程度上反映出此次金融危机对山西省企业的影响，用人单位采用了相对稳妥的招聘策略，适度调整与缩减了招聘计划。

    面对就业难度日趋加大的情况，求职者需要适时调整自身的择业目标，降低求职预期。在山西人才市场开展的一次问卷调查中，近46．23％的大中专毕业生将自己的薪酬预期设定在1000元至1500元；53．77％的求职者抱有自主创业的想法，这些都是求职者就业心态日趋理性、灵活的体现。

    调查还发现，多次的求职失败容易加剧大学生的失败感，产生抑郁、焦虑等不良心理情绪。对此，山西省人才测评专家潘霞表示，大学生找工作碰壁后产生的焦虑心理，与自己获得周围的支持、关注程度不够有关，这类毕业生内心多比较孤独、敏感，应学会调节自我情绪，主动向同学、朋友、家人倾诉，以缓解心理压力。同时，也应该学会适当调整自己的求职意愿，面对金融危机，求职不要期望一步到位，先找到一份相对稳定的工作，这样不仅能缓解内心积聚的压力，也能在工作中锻炼自己，寻找更好的发展机遇。（冯日成 李牧）