社会力量在高校以外举办的招聘会吸引力下降，校园招聘会正成为毕业生求职首选，也是他们成功求职的主渠道。
　　10月7日，华中师范大学毕业生就业指导中心公布的一项调查结果显示：32.1%的被调查毕业生通过参加本校或外校组织的中小型校园专场招聘会实现就业，16.7%的毕业生通过参加本校或外校举办的校内大型供需见面会找到工作，而通过社会力量举办的各类型招聘会谋取工作岗位的毕业生仅占1.6%。

　　华中师大毕业生就业指导中心办公室主任钟文锐介绍说，这项名为“2008届毕业生成功求职途径”的调查，由该中心发起，自2007年12月始，由毕业生在校园网站上投票进行。目前，投票毕业生达到1000人。

　　该调查显示，通过网上投递简历后直接面试洽谈落实工作单位的毕业生占到16.39%，利用社会关系（如亲朋好友介绍推荐）、上门自荐、实习表现出色被录取而实现就业的毕业生分别占全部投票毕业生的9.8%、4.3%、3.6%。

　　华科大就业指导中心负责人毛勇杰介绍，校园招聘会针对性强，签约率高，受毕业生欢迎，该校2/3的毕业生通过校园招聘会实现就业。

　　武汉大学就业处副处长吴红波介绍，社会力量举办的招聘会因有在职人员参加，一般对工作经验要求高，毕业生成功几率低于校园招聘会。

　　吴红波认为，各种求职途径有各自特点与优势，甚至利用社会关系求职，也是充分挖掘就业资源，只要遵纪守法，不直接挤占他人机会，也不失为一种渠道。