记者陈卉报道：当前虽然每周招聘会不断，但参会用人单位以中小民营企业为主，需求岗位少、经验门槛高，令很多经验不足的毕业生求职者望而却步。与此同时，记者采访中发现，在才市整体不太景气的情况下，少数企业却打出高薪水和低门槛的招聘启事，吸引眼球，尤其引得不少应届毕业生争相应聘。“招聘见习经理、见习部门管理员、储备干部、订单员等岗位，月薪从2500元到5000元不等，另加提成”前日，记者在某招聘会现场看到，武汉某贸易公司的招聘启事格外引人注意，但岗位要求语焉不详，并没写出学历和经验要求，摆出的待遇却非常有吸引力。如此低门槛、高薪水的招聘简章在近期的招聘市场上并不鲜见，并且，多出自没什么名气的小公司。其中，少数公司无论淡季旺季，常驻招聘会现场，几乎“天天在招人”，他们真有这么大的用人需求吗？

　　参加工作两年的高先生参加完上述贸易公司的面试后表示，招聘人员不太专业，对待遇、工作内容、如何考核等问题避重就轻，“加上岗位名称前面很多有见习两字，一个见习人员可以拿这么高的月薪？即使对方录用，我也要再仔细考虑。”高先生谨慎地说。

　　此外，记者采访市内多家人才市场工作人员了解到，今年企业招聘规模普遍萎缩，招聘会上以不知名小企业为主。激烈的就业竞争面前，一方面要求广大学生求职者能放平心态，应聘不要眼高手低；另一方面也要提醒毕业生们，谨防一些不规范的小公司打着高薪的幌子，实则在入职后设下“软陷阱”，在待遇上和求职者打马虎眼，“尤其是涉世未深、经验不足的应届毕业生，千万不要被高薪字眼迷惑。”业内人士提醒说。