首 页       用户登录  |  用户注册
设为首页
加入收藏
联系我们
按字母检索 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
按声母检索 A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T W X Y Z 数字 符号
您的位置: 5VAR论文频道论文中心个人简历求职资讯
   大学生求职“向钱看”,究竟对不对?      ★★★ 【字体: 】  
大学生求职“向钱看”,究竟对不对?
收集整理:佚名    来源:本站整理  时间:2010-06-14 13:01:34   点击数:[]    

求职到底该不该向钱看?按“大是大非”说,简直像“公理”一样答案明确。但具体到每一个人,又确有诸多无奈。再思量还会有疑问,二者间矛盾吗?无解的话题,才有讨论兴趣。

    有这样一个未经求证的故事。据说,有人就“毕业后,先干自己喜欢的事,还是先挣钱再干自己喜欢的事”,各对100名哈佛毕业生进行跟踪调查。结果前者有98人最终成了百万富翁,而后者只有2人。

    也还有一个“务实”的故事。荣获2006年度国家最高科学技术奖的中科院院士、小麦专家李振声,出生贫家,当父母兄长无力供他上学的时候,走在街上“找营生”的他,被山东农学院的招生启事中“提供食宿”四个字所吸引,从此种小麦种出了“一世英名”。

    二者矛盾吗?古训有云:“行行出状元。”在笔者看来,初始选择当然重要,但更具决定性的还是从业以后的态度。文人说:“板凳宁坐十年冷,文章不写一字空。”老百姓说:“心急吃不了热豆腐。”说的都是成功没有捷径,来不得急功近利。据说有人问一位“天才”有何秘诀?“天才”想了一下说:“十年专注一事。”再看我们周围的成功人士,要想在一个领域得心应手,无不经历了漫漫求索过程。对他们来说,十年可能还太早。即便是一夜成名的“超女”,她们和亲友团也无不泪水涟涟地说,练了等了“太”久。

    再回到原来的话题,对于在如此自由的天空下成长,个个心气如此高远的当代大学生们,我们不相信他们会委屈自己做他们极端厌恶的事。剩下的,最好的忠告也许就是:既然选择了,“请别轻言放弃”。

Tags:


文章转载请注明来源于:5VAR论文频道 http://paper.5var.com。本站内容整理自互联网,如有问题或合作请Email至:support@5var.com
或联系QQ37750965
提供人:佚名
  • 上一篇文章:求职者最好选择政府部门开设的正规网站或大型中介网

  • 下一篇文章:广东:企业招聘减两成 毕业生压力增大
  • 返回上一页】【打 印】【关闭窗口
    中查找“大学生求职“向钱看”,究竟对不对?”更多相关内容 5VAR论文频道
    中查找“大学生求职“向钱看”,究竟对不对?”更多相关内容 5VAR论文频道
    最新热点 最新推荐 相关新闻
  • ››试用期≠白用期 9成以上人不接受“...
  • ››女大学生求职:身材到底有多重要?...
  • ››一季度我杭州市人力资源市场旺季不...
  • ››家长悬赏5万元为应届毕业子女求职
  • ››一宿舍三位应届女硕士的求职遭遇
  • ››热门专业为何遭遇就业的尴尬
  • ››武汉本周将办13场公益招聘会
  • ››武汉:事业单位受热捧 毕业生求职不...
  • ››大学生异地求职住宿难 求职公寓应运...
  • ››“零经验”的毕业生何以决胜人才市...
  • ››大学生就业展示自己很重要 简历从6...
  • ››2008届本科毕业生从事的行业大类排...
  • ››女大学生求职:身材到底有多重要?...
  • ››“面试经验”是求职真经?
  • ››求职避开面试装禁忌
  • ››家长悬赏5万元为应届毕业子女求职
  • ››山东07本科毕业生平均月薪2037元(组...
  • ››一宿舍三位应届女硕士的求职遭遇
  • ››校园招聘缩水学生机会减少
  • ››求职大学生“热胀”招聘单位“冷缩...
  • ››大学生求职报告 4月黄金期“签约”...
  • ››大学生求职遭遇尴尬 勤杂工岗位工资...
  • ››大学生求职期望底薪仅800元 自主创...
  • ››大学生求职你还走旧的程序?
  • ››大学生求职新名词 你知道多少?
  • ››大学生求职10大注意事项
  • ››大学生求职遭遇“社会关系规则”
  • ››大学生求职需谨防试用期陷阱
  • ››大学生求职小心八大病毒
  • ››大学生求职应警惕这四种招聘陷阱
  •   文章-网友评论:(评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    关于本站 - 网站帮助 - 广告合作 - 下载声明 - 网站地图
    Copyright © 2006-2033 5Var.Com. All Rights Reserved .