网络渐成武汉招聘主流渠道 　　随着互联网的快速发展，网络招聘也渐入人心，求职者对于网络招聘的依赖程度越来越高。 　　近日，纳杰人才研究中心的调查统计显示，网络招聘占武汉整体招聘市场份额的29%，选择上网找工作的求职者达到81%，通过网上招聘找到工作的求职者占52%。 　　 　　网络招聘 绿色环保 　　互联网的普及和应用，让人们足不出户即可完成信息的发布、交流、沟通，整个社会的运营成本得以大大降低，效率大大增加。特别是能耗增加、能源紧缺、能源价格上涨、环境污染加重的今天，网络招聘以其“绿色环保”概念开始受到人们的青睐。 　　与网络招聘相比，现场招聘会无论是场地、招聘企业还是求职者，都为推广和信息对接耗费了大量的金钱和时间，开始受到招聘企业和求职者的冷落。而网络招聘则有不受地域、时间的限制的优势，尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同时也降低成本、节约人力。 　　 　　精准匹配度提高效率 　　一项针对60名职场人的小调查发现，九成职场人在跳槽时所需的招聘信息，都是通过网络获取。 　　通过网络找到了医药公司行政总监的王女士告诉记者，前几年她毕业的时候找工作都是准备了几十份厚厚的个人简历，每逢招聘会，她都一家一家地投简历，不仅辛苦而且效率很低。而现在，通过网络，她仅仅需要一份简历，就和全国各地甚至海外的医药企业取得联系，没有花很大的精力就找到了现在的这家公司。 　　从王女士的求职变化可以看出，网络招聘所体现的优势更在于其专业化和细分功能。针对不同招聘企业、不同层次求职者精准、定向需求的有效覆盖，也开始成为网络招聘的功能需求重心。不少网站将企业筛选、职位甄别、人才搜索等功能融为一体，大大优化网络招聘求职环境。 　　 　　八成人支持网络求职 　　纳杰人才研究中心新近发布的《武汉网络招聘市场发展调查报告》显示，去年有超过三成的企业使用过网络进行招聘，而在今年八月奥运会期间这一比率猛增到了7成以上。 　　统计显示，8月份，武汉通过网络求职人数为58万人次，分别比上年增加29.6%；招聘职位数比上年同期增加了17%，达到了3800家。从相对数量和增长趋势上看，网络求职人数每月都呈现大幅度的增加。 　　职业指导师认为，随着武汉地区产业升级和企业数量规模的不断扩大，中、高层次人才需求比例增大，吸引了更多习惯通过网络求职的高学历应聘人员，成为武汉地区网络招聘不断升温的主要原因。