日前，记者从北京高校毕业生就业促进会获悉，《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》完成并对外发布。该报告由北京高校毕业生就业促进会对北京地区14所高校的毕业生进行调查而成。报告显示，有高达77.6%的女生在求职中有过性别歧视经历。

　　张惠然，北方工业大学毕业生，曾经有过十次以上的“婉拒”经验，暂时已经放弃求职赋闲在家。张惠然谈起求职过程显得非常无奈。

　　“我在招聘会上前后跑了十几家公司，大部分一看到是女的就简单的打发。解释的原因就是经常需要出差，女生不方便。要不就是未来女生要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百计或明确或隐晦的表示不感兴趣。”最后，她表示自己已经“太受伤”。

　　专家分析指出，性别歧视普遍存在于职场中，主要原因在于，很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生有优势。

　　随后几日，记者走访发现，大部分女生在遭遇到性别歧视后，都采取了积极应对措施，轻轻松松地得到一份工作。王婷就是这些“幸运儿”中的一个。掌握软件测试技术的她在正式毕业后1个月内，就陆续接到了3个offer，经过斟酌后选择目前这家企业，担任软件测试工程师，起步月薪5000元。

　　“我原本以为，IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区吧。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲，是最没有性别偏好的岗位。”王婷解释道，因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。

　　王婷告诉记者：“最重要的是通过培训掌握企业所需要的测试策略和方法。”据王婷介绍，北大青鸟BTEST北京马甸培训中心开设的课程非常注重学员对测试思想和测试方法的掌握，通过大量的实践课，让学员牢牢掌握大量测试方法和用例，以后在实际工作中常用。另外，中心还培训“软技能”，通过角色模拟等方式，传授学员如何准确描述软件出现的bug，如何规范撰写测试报告，如何与开发人员沟通等，让学员毕业后能够很快进入角色、融入企业。王婷告诉记者，现在公司整个测试部门，女性比男性还要略多，她深感作为女性撑起测试行业“半边天”的骄傲。

　　专家建议女性求职者，面对存在性别歧视的职业，应做好心理准备与对策。同时也建议女性可以选择不存在性别歧视的职业，而且工作强度小、工作时间规范，可以让女性完全施展细致、耐心等自身能力。