[本篇论文由5var5VAR论文频道为您收集整理，5VAR论文频道http://paper.5var.com将为您整理更多优秀的免费论文，谢谢您的支持]     任何传统文化都具有很强的生命力，都对现实生活产生一定的影 响。弃其糟粕、取其精华，服务于我们当前的事业，不仅是我们对待儒 家思想这一传统文化的应有态度，也是被实践证明了的成功做法。现代 企业管理，是一门新兴科学，具有鲜明的时代特征。然而，我们深入研究 发现，借鉴儒家思想的精华，对促进现代企业管理水平的提升，也是大 有益处的.
    儒家思想具有强大的生命力和影响力 具有2000多年历史的儒家思想，在中国传统文化中具有举足轻重 的地位。政治思想和文化伦理观念融合统一的儒家思想，由于对于统 治阶级巩固统治地位、维护封建社会秩序的巨大价值，而为历代众多的 封建统治者所利用，并在利用中不断发展。从汉武帝“罢黜百家，独尊 儒术”，到清代的程朱理学，儒家思想的统治地位在中国历史上延续了1000多年。文化本身就有明显的历史继 承性，加之统治阶级的宣扬和强化，使 儒家思想深深根植在了中华民族的文 化土壤里。所以，儒家思想不仅在历史 上发挥了重要的作用，在今天仍然具有 强大的影响力。无论在政治领域、思想 文化领域还是在经济领域，也无论是国 家要人、专家学者还是市井平民，都可 以受到这种思想不同程度的影响。文化 的存在是客观的，我们不能无视这种存 在，也不能不认真对待这一现实。遍布 世界各地的孔子学院，充分说明以孔子 为代表的儒家思想，正在受到越来越广 泛的重视.
    儒家思想具有一定的现实合理性 任何事物都有其两面性。作为传 统封建文化核心的儒家思想，其落后、 反动的一面是不言而喻的。例如：它倡 导“克己复礼”，用“三纲五常”维护 封建的统治秩序；它维护统治阶级的 利益，压制人民的自由个性；它重文轻 理，对于我国自然科学的发展了无贡 献；它重农轻商，阻碍了资本主义经济 的发展，如此等等。但是，我们也应看 到，客观存在的东西必有其现实合理 性。抛开儒家思想被封建统治阶级所 利用的、糟粕性的因素，单从文化角度 看，其中也不乏合理成份。儒家思想的 核心是“仁”。要做到“仁”，就要忠义 孝悌。抛弃其愚忠愚孝，盲目顺从的成 份，其基本内涵于今仍有存在价值。敬 父母，爱兄弟。“老吾老以及人之老， 幼吾幼以及人之幼”依然是我们提倡 的社会主义道德规范；要做到“仁”， 还要温良恭俭让。抛弃其盲从和奴性 色彩，也是可取的。为人谦恭、虚怀若 谷，艰苦奋斗、勤勉节俭，仍是我们需 要继续发扬的美德；儒家思想还主张中庸、和谐，这在当今也有借鉴必要。有人将现代管理学定 义为“处理人际关系的科学”，这也说明了正确处理人际关 系在管理中的重要性。无论从哪个角度看，营造和谐的人际 关系，对于个人和团体都是重要的。古代如此，现在更是这 样。另外，这种和谐，还意味着人与社会以及自然的和 谐共存和发展。这一观点已 得到现代社会学、管理学所 认同.
    总之，儒家思想具有及 其丰富的内涵。抛开其历史 和阶级的局限性，用现代的 思想理念加以整理认定和改造，其大量的合理因素不仅可以成为我们凝聚人心的重要力 量，也应当是我们提高企业管理水平的重要思想武器.
    以扬弃的态度对待儒家文化 随着社会主义市场经济体系的逐步发展和国有企业经营 机制的转换,企业日益成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自 我约束的生产者和经营者,成为市场的主体,是市场经济的微观 基础。社会主义经济体制由原来高度集中的计划经济体制转化 为市场经济体制之后,伴随而来的是观念的转变和经营理念、 管理方式的变革。企业作为市场的运行主体,其生存和发展完 全依赖于市场体系的建立健全。而企业文化理论是在市场经 济最发达的国家创立和发展起来的,最能够体现市场经济运行 发展的需要,也只有在市场经济体制下才能最好地发挥其功能 和作用。在新的历史条件下，提高企业的管理水平有多种方式 和途径。其中重要的一条就是借鉴传统思想文化的合理成份， 并加以改造和利用。分析研究儒家思想文化，对于提高企业管 理水平，至少可以给我们如下启示： 一是企业要十分注意文化建设，发挥文化的作用。儒家 思想文化在中国历史和现实中的重大作用表明，文化是一种 持续发挥作用的巨大力量。这种作用对于企业同样是十分重 要的。企业文化管理是当今一种先进的具有哲学意义的管理 理论和管理方法。推行企业文化管理，是海尔集团等优秀企 业的一个显著特点。文化管理是通过调控文化力而实现人的 目的，尤其是经济目的的一系列活动及其实施过程。同样，企 业文化管理是通过对企业文化力的调控，来实现企业经营目 的的一系列活动及其实施过程。企业文化管理的主要任务是对各种文化力进行导理和调和，使之有利于知识力的形 成和增长，以便最大限度地调动人的潜能，引导企业向 着人们期望的方向发展。由此可见，企业文化管理是对 企业文化力的应用。这种管理的效果与企业文化力的优劣大小有着直接的关系。企业文 化建设是企业文化管理的基础， 企业文化建设的根本任务是利用 各种手段途径对企业文化力的培 育和强化。在企业文化建设中， 我们可以从儒家思想中借鉴许多 东西。二是企业的健康持续发展 离不开和谐的人际关系和外部关系。强调人际关系和外部关系的和谐是儒家思想的特点之 一。这一点与现代企业管理是相一致的。我们将儒家思想 与现代管理理念相融合，可以对企业内部关系，以及企业 与社会、自然的关系有一个更加清晰的理解和认识。和谐 的人际关系是企业保持活动的重要因素；服务社会，双赢 共进是企业与市场竞争相适应的价值理念；天人合一，保 护环境是现代社会和现代企业的发展方向。总之，学习借 鉴儒家思想的这些合理成分，有利于提高企业的管理水 平，有利于企业的健康发展.
    三是道德和信用在企业发展中具有至关重要的作 用。儒家思想包含着丰富的伦理道德观念，这些观念在今 天看来仍然是可取的。它认为，人“性相近也，习相远”， 鼓励年轻人奋发向上；在人际交往中，它强调忠、恕，就是 要以忠实诚信的态度对人，以恪尽职守的态度待事。讲求 “己所不欲，勿施于人”，“君子成人之美，不成人之恶”， 反对“巧言令色”，等等。从当前的实际来看，无论是加强 道德建设，还是提高企业的信誉度，对于企业的发展都是 十分重要和迫切的现实课题。因此，借鉴儒家思想的这些 优秀成分，对于企业职工的道德建设，打造诚信企业，都 有十分重大的现实指导意义.
    坚持去芜取精、古为今用的指导思想，合理吸收儒家 思想的合理内涵，对于建设社会主义现代化的新文化，促 进企业科学发展，都具有重大的现实意义。