的部分应由企业承担。但是却忽略了另一个事实，即通胀发生时企业也是受害者，企业很多的资产都面临贬值风险，如果企业此时等价增加工资，其结果不仅推动了通胀，还可能进一步压缩企业利润。因此通胀发生时，理性的反应不应该单纯地紧盯工资，采取措施对其影响因素做宏观的政策调整可能更加必要。
    从本研究的分析模型还可以看出，工资指导线的预警线中区域国内生产总值增长率的影响较显著。工资指导线的预警线主要确定企业工资的增长最大幅度，是一个预警的作用，GDP的增加显著性地影响到预警的含义。GDP的增加说明各类企业效益的增加，GDP是由消费函数、投资函数、政府函数和净出口构成的，各类企业对政府税收和出口收入都有影响，因此当与企业效益有一定关系的GDP增加时也应该相应地增加员工的工资，但同时也表明企业承担了更大的经济责任，在工资决策中更应谨慎，因此在预警线中考虑GDP的影响是正确且必要的。
    失业率是表示劳动力市场的宏观经济指标[19]，但是不必作为企业做决策的影响因素。当劳动力市场上出现失业时，企业并不需要增加工资，因为此时已经支付效率工资，造成了劳动力市场上出现的结构性失业。不仅如此，支付的效率工资虽然会吸引素质好的员工，但是对于差的员工增加工资却会更大程度的增加企业成本。当劳动力市场上出现非自愿失业，那么基准工资的增长可以相应减少，因为此时对于大多数企业中的员工而言，为了能够留在自己的工作岗位上，可能会要求一定程度的工资分享，等待宏观环境回暖时再增加工资。同时，工资指导线是由当地政府部门根据当地的经济发展水平提出并报送国家部门审批的，小企业对地区宏观经济的决策作用并不显著，此时更多的是依赖地区政府的调控，企业只是执行者，这也是模型中没有加入失业率的原因。除此之外，相关分析结果也显示，失业率和社会劳动生产率存在显著的相关性，模型中出现的序列相关性问题在这里得到了体现，因此模型中不应加入失业率作为影响因素。
    回归结果、相关分析结果和其他检验结果都表明，在预警线和基准线中加入社会劳动生产率增长率作为影响因素可以增加模型的解释力度。虽然社会劳动生产率的提高从长期看必然带来生产的扩大化，也必然带来工资的增加，即会影响到工资指导线的长期制定，但是一般来说效益好的企业会有更高的劳动生产率和劳动者素质[20]，因此也会有更高水平的工资[21]。然而，现行工资制度大多属于短期制度，当劳动生产率提高，人们就会产生工资上涨预期，也带来工资的上涨，但是工资上涨要低于劳动生产率的提高，否则可能造成企业的负担[22]，会对企业有预警的作用(见表2和表3)。除此之外，根据政治经济学的原理，当社会劳动生产率增加时，资本家是在变相的赚取剩余价值，为了能够更加公平地分配资源，应该在基准线中强调社会劳动生产率的作用(见表4和表5)。如果社会劳动生产率增加，说明技术在进步，根据增长理论，技术进步是国民经济增长的动力[23]。因此，社会劳动生产率的增长实际上反映了国民经济的增长，也就必然会导致工资的增长。在分析中加入社会劳动生产率增长率而不是国民生产总值增长率也是因为社会劳动生产率的增加更能从本质上反映工资增加的内在机理。
    本研究没有对工资指导线下线进行分析，主要原因是大部分年份很多地区没有制定下线，或者将下线制定为零或非负，因此不具有分析的可行性。但在企业中，只要有非负效益，企业就会对工资有所增长，因此制定下线为零也是合适的。但近几年，也有地区将下线制定为非零，主要是考虑到地区经济发展带来的工资增长。
    本研究在进行区域间的方差分析后发现，不同地区间的工资指导线有非常大的区别，表6中预警线的F值为1.811，p＜0.110，表7中基准线的F值为2.481，p＜0.050，因此可以确定区域间的预警线和基准线有差别，造成了本研究中线性拟合优度较小。但是本研究仅从宏观经济角度进行分析，回归结果显示生产者价格指数增长率、国内生产总值增长率和社会劳动生产率增长率会显著影响工资指导线的预警线，而生产者价格指数增长率和社会劳动生产率增长率显著影响工资指导线的基准线。
    

[align='center']       [/align]                                 6　结论
    本研究通过宏观经济指标重点分析国内生产总值增长率、生产者物价指数增长率、消费者物价指数增长率、失业率增长率、社会劳动生产率增长率对制定工资指导线的影响，研究结果表明，在工资指导线预警线中，宏观经济各变量都对其产生影响，影响程度由大到小依次为国内生产总值增长率、生产者物价指数增长率和社会劳动生产率增长率。生产者物价指数增长率会在最大的程度上影响工资指导线预警线，国内生产总值增长率和社会劳动生产率增长率次之。回归分析的结果也表明，对工资指导线基准线影响比较大的是生产者价格指数增长率和社会劳动生产率，并且社会劳动生产率增长率会更大地影响工资指导线基准线的制定。企业的经营成果是决定员工工资增长变动的最重要的因素，效益好的企业会有更高的劳动生产率、劳动者素质，因此也会有更高水平的工资。不仅如此，效益好的企业也能够使其劳动报酬更趋向于多元化，而这也提高了劳动者的收入水平[24]。根据工资指导线的调控规则和企业经营绩效决定工资增长水平[25]，企业通过自身经营绩效在行业中的分位数采用与之对应的工资指导线分位数加权作为工资增长决策依据，即处于行业75分位的企业工资增长率为工资指导线预警线与基准线的均值，这正好也是工资指导线的75分位值。同时企业也可以根据自身抗宏观经济波动的风险能力调整本模型中的各个系数来确定宏观因素对企业的影响，从而做出最优工资增长决策。
    本研究仅对工资指导制度比较完备的区域进行探讨，长三角和珠三角地区是中国经济发展迅速、经济比较发达的地区，因此研究样本是否具有代表性尚需进一步证明；本研究主要分析工资指导线预警线和基准线，对下线的研究比较少，只是从定性的方面做了一些阐释；由于实行工资指导线只有10多年的时间，分析数据有限，可能影响研究结果的可信度；基于宏观经济视角对工资指导线进行分析也可能降低解释力度。
    未来对于工资指导线制度的研究可以将研究范围扩展到面板数据的分析中，以期望更为广泛地探讨整个国家的工资指导制度，同时也可对本研究结果进行补充和完善；还可拓宽理论研究的视角，更多地从经济与管理相结合的角度对工资指导线制度进行研究。         

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