[本篇论文由5var5VAR论文频道为您收集整理，5VAR论文频道http://paper.5var.com将为您整理更多优秀的免费论文，谢谢您的支持]    摘要:企业是市场竞争的主体,技术工人是市场竞争的直接参与者,是蓝图产品转化为物质产品的创始人。本文就技术工人在企业中的地位和作用、科技兴企、职工成才三方面论述了技术工人是企业经济建设之人才。把技术工人分为四种类型并进一步阐述其特点和作用,有助于人们重新认识技术工人的价值,调整和转变人才观念,对国有企业的改革和发展,具有现实的指导意义。

    关键词:企业;人才;技术工人

Abstract: Enterprises are the main body of market economy.skilled workers directly join the marketcompetition and they are the originators turning blueprints into products.The article introduced theposition and function of skilled workers in enterprise, depending on science and technology to developenterprise, training workers, and drew a conclusion that skilled workers are the talents ofenterprise.Classifying skilled workers into four sorts and expounding their character and function can helppeople to recognize skilled workers, to readjust and change talent concept.Therefore the article has a realsignificance to guide the innovation and development of mation enterprises.

Key words: Enterprise; Talent; Skilled worker

    0 前言 人才,就是人们在认识世界和改造世界过程中涌现的超群之才,是才华出众者。但由于社会舆论和人事管理政策的不全面性,导致人们产生了狭隘的人才观,认为只有专家、学者、工程技术人员才是人才,而不把具有现代科学知识和较高操作技能、直接创造社会物质财富的技术工人作为人才看待。

    如何纠正忽略高技术工人的存在价值的认识偏差,对国有企业和三项制度的改革和发展,具有重大的现实指导意义。

    1 技术工人在企业中的地位和作用 技术工人是工人队伍中脱颖而出的技术佼佼者,是企业人才资源的重要组成部分。在现代工业企业里,高技能技术工人是体力劳动者和脑力劳动者相兼的人才。

     从历史看,技术工人常年坚持在生产第一线,在生产中摸索和积累了丰富的生产经验和高超的操作技能,如在解决生产中的技术难题和设备的检查维修上,仅凭眼看、耳听,就能找出原因、排除故障,展示了深厚的实践功底,这些在生产实践中总结提炼出来的绝技,既直观又易学,是书本理论无法取代的。在周而复始的生产过程中,高技能技术工人的技能操作、技巧、绝技被广泛地传授。企业也形成了以高技能技术工人的操作方法来规范操作程序、制定操作标准。高技能技术工人在企业中的地位,也随着他们操作技能的推广和被普遍运用而提高。如果说工人是企业产品制造的主体,那么高技能技术工人就是企业产品制造的奠基石和主心骨。

     从现实看,企业是市场竞争的主体,技术工人则是市场竞争的直接参与者。一个企业的生存和发展,必须依靠产品的质量、品种和产品的信誉,而产品加工质量的优劣,取决于技术工人操作技能的高低。因而高技能技术工人在企业中的地位不容忽视,他们是企业的重要人才和技术带头人。高技能技术工人在企业的技术攻关、新技术传授、高技术的生产加工、复杂设备的调整维修和事故隐患的预防排除等方面,起到了一般工程技术人员起不到的作用。他们既是车间、工段的生产参谋,又是企业培养中、高级技术工人最好的顾问和老师。如果说企业工程技术人员是企业产品开发的蓝图设计师,那么高技能技术工人就是将蓝图产品转化为物质产品的创始人。

    2 科技兴企,需要高技能技术工人与科技接轨 工程技术科研人员在企业的主要任务是负责企业的产品设计、新产品开发,高科技项目引进等,他们是科研型和设计型的人才,解决的是科技问题。科研人员的创造性劳动产生的效果,是对科学技术的突破、新产品的问世等。

     企业的高技能技术工人是将工程技术科研人员引进的高科技项目进行消化、设计成功的新产品付诸实施的技能型技术人才,他们要解决的是生产工艺和产品质量问题,产生的效果是创造出高质量、低成本的产品。高技能技术工人又可细分为技能型、技艺型和智能型、复合型四种类型,其中技艺型技术工人主要是从事工艺美术、喷花和造型;复合型则是三种类型均兼而有之的人才。为使人们能进一步了解技术工人,在此有必要简介企业分布较广的技能型和智能型技术工人的才干,以便人们更新观念。

    2.1 技能型技术工人,产品技改的能工巧匠 企业技能型技术工人,主要分布在传统的机械操作和机械电器设备的调整、维修岗位。他们在传统的加工技艺和设备维修上具有专长,他们的技能主要来源于实践,技能型技术工人精湛的技艺和丰富的实践经验,在解决传统机械的生产难题和质量问题上,起着工程技术人员不能替代的作用,被誉为能工巧匠。如八十年代中期,我们柳工液压分厂在初次试制加工装载机GB2050泵时,样泵达不到设计要求,影响了生产进度和质量,该分厂技师反复查找有关资料,仔细琢磨样泵,终于找出了样泵的问题,并对泵侧板“卸荷子”的大小进行了改革,使GB2050泵的加工合格率由原来的20%提高到99%。同样,装载机油缸漏油也是技术工人找出了原因,并将油缸的密封结构由单层改为双层,解决了困扰企业一年多的质量问题。企业的生产实践表明,科学是社会的财富;技术工人的操作技能也是社会的财富,而且技术工人高超的操作技能和能工巧匠的绝技,可创造出无法计算的社会财富。这种技能是用再多的金钱也无法买到的。“科学技术是第一生产力”、“人才是最重要的资本”,这已成为国际政治、经济活动中新的价值观念。美国已故钢铁大王卡内基说过:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部除去,但只要保留我的组织人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王”。这充分说明了人是社会物质财富的创造者、是生产力中最活跃的因素。当今世界是一个充满竞争的世界,经济竞争、军事竞争、科技竞争、信息竞争、管理竞争,说到底就是人才的竞争。显而易见,市场经济条件下的产品质量竞争,其实质也就是人的质量——劳动者素质的竞争。

    技能型技术工人是高素质的劳动者,是企业的能工巧匠,是科学技术的载体,科技成果转化为现实生产力,要通过劳动者的实际操作来实现,劳动者技能水平的高低,影响着科技成果的转化率和科技进步的贡献率。促进企业科技进步,提高产品质量和经济效益,劳动者——技能型技术工人有着义不容辞的责任。技能型技术工人是企业的能工巧匠、生产一线中决定产品质量的关键。企业要想在市场经济中取胜,技能型技术工人的拥有量,是决定企业成败的核心、取胜的关键。

    2.2 智能型技术工人 振兴企业的力量之源 企业走出计划经济体制后,随着高科技进入生产领域,企业的科技含量日益提高,智能型技术工人是顺应历史潮流而产生的。他们主要由历届大中专和职高、技校的工科毕业生加入工人队伍而形成。

    在企业,智能型技术工人,主要负责高技术的先进设备操作以及产品的工艺设计等。智能型技术工人内涵丰富,外延广泛,他们有一定的专业理论知识,又懂得电脑、数控加工机床、自动线等多种相关理论知识,能熟练掌握数控机床的操作技能,又能灵活运用其他机械设备进行产品加工制造,同时又是解决生产中工艺问题的人才,特别是在高新技术的引进、吸收、消化中,他们在智能得到了充分地展示,才华得到了尽情地发挥。1993年我们柳工从奥地利引进七个自动焊接机器人生产线,机器人生产班组就由24名智能型技术工人和2名工程技术人员组成。厂里决定ZL50C后车架和ZL40B动臂两大件,今后均由机器人生产线焊装,但在引进设备时,没签这两个焊件的合同,因而国外专家没有设计这两个焊件的操作程序。为不影响生产,机器人焊接班的工人们和该班的工程技术人员一道,自己动手编写操作程序。在设计ZL50C后车架程序时,成功地解决了两个机器人在不“打架”的条件下同时焊接,大幅度地提高

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