了劳动生产率,同时又利用反变形原理制定焊缝焊接顺序,使产量由手工焊每月30台,猛增到100台以上。94年奥地利机器人系统有限公司的程序设计师来厂售后服务,看了程序运行结果后,赞扬机器人生产班组的成员是“合格的机器人医生”。事实证明,智能型技术工人文化层次、专业理论水平的高低,对现代企业向高科技领域迈进有着不可低估的作用。因为高科技可以引进、先进的设备可以引进、有效管理可以引进、甚至少数专家也可以引进,但是企业在市场经济竞争中的直接参与者——数以千万计的技术工人和职工的素质是无法引进的。由此可知,智能型技术工人是振兴企业的力量之源,是企业与高科技接轨的桥梁和纽带。随着企业由粗放型经济向集约型经济转变,工业技术的发展,生产设备的现代化、机械化与自动化对企业生产工人的操作技能提出了更高的要求。

    “发展才是硬道理”,“现代化的生产条件与传统的生产能力相比,在同样的劳动时间里,现代化的生产条件可以生产出比传统生产能力多几十倍几百倍的产品”。科技与人才,是创造经济效益的关键。由此得出结论,只有协调好劳动技能和科技成果与现代化生产能力相结合的优势,在激烈的市场竞争中企业才能掌握主动权,决胜于千时之外。

    3 敬业、企业职工成才的绿色通道 职工是企业的基本细胞,技术工人是企业赖以存在的基础,当代科技的迅猛发展,对企业乃至整个社会都产生了巨大的推动作用,同时也给人类的生产方式带来了革命性的变化。在现代工业企业里,如果没有一支包括高技能技术工人在内的人才队伍,企业就不可能在这一社会变革中取胜。当今世界已进入人力资本竞争,国际经济学界在研究21世纪世界走势中指出:“职工的技能将是21世纪的关键性竞争武器”。由此可知,知识经济不仅是专业技术人员的事,而且对普通劳动者也提出了新的要求。

    在美国有60%的工人是知识工人,在欧洲一些国家,工人技术水平每提高一级,劳动生产率就提高10~20%,而我国劳动生产率水平仅是世界先进水平的5~10%。事实告诉我们,技术工才是人才,是企业最有价值的财富,忽略技术工人的存在价值是错误的。企业要生存、要发展,技术工人的科技含量,关系到企业的产品质量以及产品在市场竞争中的占有量。江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“培养同现代化要求相适应的数以亿万计的高素质劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大的人力资源优势,关系到21世纪社会主义事业的全局”。因此,重新认识、全面调整和转变人才观念,加强职工素质教育和岗位技能培训势在必行。同时企业更需要培养职工的主人翁责任感和敬业精神,因为在现代工业企业里,职工单有敬业之心、而无敬业之才是无法实现敬业之职责的。同理,有了敬业之心,加上岗位技能培训,企业的生产岗位就是你成才的舞台。在我们柳工,职工教育工作正规有序,岗位技能培训、特殊工种培训、技术等级培训等开展正常,从1996年以来,公司已连续三年开展了多种形式的以人为本,提高技能,立足岗位成才的竞赛活动。三年来共评出2999名岗位技能能手,其中生产技术工人比例占60%以上,企业为敬业的职工开辟了岗位成才的绿色通道。人力资源深层次的开发和劳动者整体素质的提高,在柳工得到良性循环,从而促进和推动了企业发展。

     综上所述,我认为企业要适应社会主义市场经济体制转变,必须全面提高劳动者的素质,加速培养高技能技术工人。李鹏同志曾指出:“优秀的技术工人是国家经济建设的中坚力量和重要人才,尊重知识、尊重人才,包括尊重技艺精湛的劳动者,技艺精湛的劳动者也是人才”。由此得出结论,优秀的技术工人是企业经济建设之人才,敬业是企业职工成才的绿色通道。

    

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