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聚焦新劳动合同法，构建和谐劳动关系


    企业是社会的细胞，企业劳动关系和谐是社会和谐的基础。供电企业承担着为社会发展提供电力保障的重要职责，不仅关系本企业的兴衰，而且关系社会稳定。工会组织在发挥优势，推动和谐企业建设方面作用尤其重要。

    一、在企业改革与发展中提

高队伍素质和谐离不开发展。只有企业发展了，企业和职工双方的利益才能得到最大限度地满足,和谐才有保障。随着供电企业改革的不断深化，职工的利益与企业的兴衰联系更加紧密。工会工作只有自觉地服务于企业生产经营这个中心，才能更好地维护职工的长远利益和根本利益。

    1.最大限度地保护、调动、发

挥职工的积极性、创造性。和谐企业的基本特征之一是人的全面发展。职工都能够各尽所能、各得其所，积极性、创造性才能够得到最大限度地发挥。工会组织发动职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等群众性活动，是服务企业中心工作的重要体现。淄博供电公司工会近年来围绕企业发展目标，进一步完善了劳动竞赛表彰激励机制，每年都组织多工种的职工技术比武，对涌现出的技能人才实行重奖，并与职工的技能等级评聘及奖金挂钩，实现了劳动竞赛与市场竞争的有机结合。工会在推行的“班组管理精细化竞赛”活动中，实施“亮点”管理，增强了班组参与竞赛的积极性，抓好与“善小”教育活动结合，引导职工从小处着手、注重细节管理，把竞赛活动与坚持十余年开展的星级班组创建结合起来，为新形势下的劳动竞赛赋予了新的内容。

    2.努力提高职工队伍的整体素

质。职工素质是企业发展的基础，是企业核心竞争力的体现。工会组织要把提高职工队伍素质作为维护职工权益的重点，通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，激励职工学技能、学文化，实现岗位成才、自学成才。工会在职工中深入开展读书活动，每年至少向职工“推荐一本好书”，同时在各区供电部设立职工阅览室，定期购买图书、订阅报刊，鼓励职工多读书、读好书。全面开展导师带徒活动，徒弟成绩与师傅奖金挂钩，调整班次，让师徒在一起工作，形成了尊师爱徒的好风气。以需求为导向，大力开展全员职业能力培训，订立师徒合同，形成了领导带头、全员学习的良好氛围。全员培训率达到100%，为企业发展提供了智力和人才保障。淄博供电公司获得“山东省优秀学习型组织”称号，一个班组获得“全国优秀学习型班组”称号。

    3.强化职工的主人翁意识。在市场经济条件下，国有企业职工由过去的“国家职工”变成了“企业职工”，由“固定工”变成了“合同工”，但职工作为企业主人的身份没有变。只有激发起职工的主人翁意识，才能焕发出工作热情和责任心、事业心。工会开展了“我是本岗位最高责任执行者”活动，宣传“人人都是自己岗位上的CEO”的理念，强化职工对于岗位的责任意识和工作价值，增进了职工与企业的感情。

    二、在协调劳动关系中维护好职工的权益平衡产生和谐，企业劳动关系的和谐也源于劳动关系双方力量的制约和平衡。当前,劳动者在劳动关系双方中处于明显的弱势地位，工会要切实承担起维护职工合法权益的职责，努力在企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。

    1.坚持和发展职代会制度。职代会制度是职工表达诉求，实行民主管理的重要途径。近年来，淄博供电公司工会在坚持《职代会审议企业发展规划》、《职代会评议企业领导干部》和《业务招待费向职工代表大会报告》等制度的基础上，创造性地实行了职工代表巡视制度，在职代会闭幕期间，组织职工代表就企业生产经营、职代会决议的落实情况等进行巡视检查，有效地解决了职代会闭幕期间职工代表难以发挥作用的问题。

    巡视人员对发现的问题，有权向被巡视单位领导质询，并提出限期改正的意见；被巡视的单位要认真对待巡视工作，积极配合，为巡视工作提供方便和可靠信息，认真解释巡视人员提出的问题；巡视结束后，巡视组要将巡视情况形成书面报告，向公司党委、总经理办公会及工会委员会汇报；对职代会决议、提案落实情况的巡视情况，向下次职代会报告。这些措施的施行，确保了巡视质量。另外，淄博供电公司还建立了“职工代表活动日”制度，组织基层分会通过职工代表联席会、民主对话、小型巡视等途径倾听职工的意见和建议，加强了基层民主管理和监督的力度。

    2.进一步深化厂务公开工作。实

行厂务公开，让职工知企情、议企政，监企事，是落实职工主人翁地位，加强国有企业党风廉政建设的重要举措。修订完善了《厂务公开实施细则》，明确了公开内容、范围、形式、时间、考核标准、责任单位等，将厂务公开的实施情况与绩效考核紧密挂钩，确保公司、基层单位、班组三级公开的顺利实施。网站上设立了“思想政治工作超市”厂务公开专栏，接受广大职工的监督，从而推动了民主管理工作的深入开展。规范物资招投标程序，增强了流程透明度，降低了企业成本，确保了队伍廉洁。实行对违反优质服务制度者的公开，起到了以一警百的作用。公司被评为“全国厂务公开先进单位”。

    3.建立健全平等协商签订集体合同制度。工会代表职工就工资收入、社会保险、职业培训、劳动安全卫生、工作时间和休息休假等与企业平等协商，签订集体合同，是劳动关系实现契约化、规范化的重要体现。

    坚持每三年签订一次集体合同，“集体合同监督检查工作委员会”对合同的执行情况给予监督，保证了集体合同的履约率达到了100%。公司工会获得“山东省信得过工会”称号。

    三、在安全生产中发挥好监督、检查作用安全是电网坚强的基础，也是构建和谐企业的基础，事关发展大局。确保安全生产，保护员工生命健康是工会组织最大的维权，没有什么能比职工生命更重要的了。工会要充分发挥安全监督职责，工会主席作为安全第一监督人，一定要职责到位。

    1.开展职代会保安全活动。通过职代会对企业涉及安全生产和职业卫生的有关内容进行审议和监督。

    从法律法规落实、资金的投入、职工整体素质提升、职工劳动保护权益的落实入手，紧紧抓住会前征求意见、会上协商讨论、会后监督落实这三个关键环节，确保决策民主、目标合理、运行规范、落实到位。工会定期组织职工代表开展安全生产专项检查，查出安全方面问题及时向有关部门反映，确保防患于未然。

    2.开展群众性安全生产监督检查活动。发挥工会劳动保护监督检查员对安全生产工作的监督作用,做好日常的监督检查工作，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。

    3.开展安全教育培训活动。工会围绕安全生产这篇大文章，做深、做细，在日常安全生产中组织形式多样、富有特色的安全活动，如征集安全警句、安全漫画展览、写家书、签家庭互保责任书等，树立电网安全观，营造良好的安全氛围。公司两次荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”称号。

    四、在企业文化建设中发挥好教育、导向作用企业文化代表了一个企业的形象，是企业的无形品牌。工会要通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”的高度融合。

    1.强化职工职业道德教育。供电企业是社会的窗口，供电服务质量影响着地方的发展环境，提高职工的职业道德素质，是供电企业树立形象、服务社会的重要体现。工会具有联系职工群众的优势，在职工职业道德建设上要承担起教育引导的职责。为此开展了“善小”道德教

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