以上,村级干部队伍后继乏人的局面十分突出。虽然在职的年龄偏大的农村干部工作热情高、工作经验丰富、工作业绩突出,但村干部队伍年龄老化也可能会产生思想不解放、工作精力不足的情况,从而影响工作创新和新农村建设进程,影响党的十七届三中全会精神的贯彻落实。因此,应当循序渐进地实现农村干部班子新老交替,更好地促进农村工作的开展和开拓创新。可通过以下措施破解当前村干部年龄老化现象:注重对年轻村干部的培养和选任年轻的村干部、关心村干部的生活,改善他们的生活工作条件、注重对农村基层干部队伍的规范化管理等。
3.6发展壮大农民经纪人队伍和农村合作经济组织小生产与大市场的矛盾仍然是制约农业生产发展的重要因素。发展新型农村合作经济组织,提高农民的组织化程度,是有效规避农业市场风险的必然选择。要坚持“民办、民管、民受益”的原则,不断增强农民专业合作经济组织的凝聚力和经济实力。农民专业合作经济组织要加强对农户的产前、产中、产后的各项服务,在产业化经营中发挥桥梁、纽带和带动作用。农民合作组织的发展路径要在实践中探索,需要一个循序渐进的过程,在近期内可将重点放到支持区域性合作组织方面。同时,有关部门要抓紧制定农民专业合作经济组织的示范章程和规章条例,明确合作组织的法人地位,制定相应的扶持政策。
参考文献
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