|
姓 名： 简历网 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 江西 身高体重： 165 cm83 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
培训认证： 人才测评：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、市场/营销推广经理/主管：服务支持
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 东莞 深圳
工作经历： 公司名称：东莞**制衣厂 起止年月：2008-05 ～ 2010-04
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 人事主管/经理
工作描述： 东莞**制衣厂在大陆有包括东莞、广州、江西赣州共5家分厂。本人被委派到广洲增城新塘的东浩洗水（手擦）制作有限公司任人事经理一职。在职期间后勤事务主要交于本人负责。本人入职后主要工作为：
1、完善人事制度，建立完整的人员入、离职程序。加强人事部5S管理。
2、整顿后勤，调整宿舍；细分清洁。完善全厂的5S执行情况；任命新的保安队长，培养保安敢抓、敢管的心态和消防意识。
3、整改仓库，从新划分仓库，制定仓库出入库程序，完善废品处理制度。
4、供应商管理，重新建立新的供应商体系，以“适合本厂的，价格合理”的原则选择供应商，定期考核供应商。寻求利润的最大化。
5、及时维修，任命一名机修总负责人，及时处理各部门机械故障。
6、监控饭堂，每日上交购买清单，查看饭菜质量。保证饭堂不出现大的采购和质量问题。
7、对外事务，包括交通事故，工伤、员工矛盾，对外工作的协调和处理。
8、协调工头，协调承包出去的马骝、手擦部和其他部门的摩擦。
9、人员整顿，所有因历史遗留问题对公司管理产生阻碍人员使用“劝离”方法和对方解除劳动关系。
离职原因：
找简历范文，下载简历表格，请访问个人简历模板网 http://www.qzjlw.com
公司名称： 起止年月：2006-03 ～ 2008-05东莞**天纾服装制品厂
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 人事主任
工作描述： **服装制品厂是一家港资企业，主要为生产布杯、棉杯、女性内衣等半成品。人事部下设4个组（聘用组、发展组、薪酬组、考评组）。本人在职期间主要工作职责为：
1：公司人员招聘计划的设定、招聘途径的制定和实施、人员的甄选工作。
2：人事报表的更新，每周、月工作总结。
3：新员工入职培训及各部门每周培训的执行。培训效果的跟进。
4：离职人员的访谈；软、硬性条件对公司人员流动的分析报告。
5：人事部《政策和程序》的修改与执行。人事部门各流程的优化等。
6：社会保险、工伤事故、劳动争议的处理。与当地政府的外联工作。
7：客户验厂工作；宿舍、饭堂的管理、协调工作。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2003-02 ～ 2005-10江西省人才市场
公司性质： 政府机关所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 部长助理
工作描述： 工作内容：主要负责联系各企事业单位在我们江西省最大的人才网站www.**.com上发布网络招聘信息。
任职期间工作经历：
1：02年初加入江西省人才市场信息部，主要负责江西人才网（www.**.com）的招聘活动，任职期间，本人所在信息部加大改革力度，完全走市场化道路。在夏部长的带领下，由01年亏损10余万，发展为江西第一大招聘网站，占据江西招聘市场80%以上市场份额。
2：任职期间参与组织江西人才人事网HR经理人俱乐部的相关活动，包括第一界的HR经理人俱乐部活动，活动内容主要包括人事相关沙龙，培训，拓展，客户联谊等活动。
3：在职期间因为部门有相关培训的业务，包括人力资源管理师、会计师等等。本人参与了人力资源管理师培训。对部分培训、认证，尤其是人事相关培训、认证有所了解。
4：在职期间时常在客户定下招聘意向后上门拜访客户，现场签单。提高自身的沟通、处理突发事件能力。
5：成功的为部分客户提供专门的人才甄选、人才推荐服务，其中包括：上海华为江西办事处招聘部门秘书、江铃集团北京办事处招聘办事处主任等。
7：参与部门为部分企事业单位提供的“猎头服务”，为客户需要人才进行面试，对求职者做出相关测评分析。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西大宇专修学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2003-07-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1997-09 2000-07 江西德安第二中学 高中 毕业证
2000-09 2003-07 江西大宇专修学院 人力资源管理 毕业证
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
语言能力： 普通话流利,粤语一般
英语口语： 一般
第一外语： 英语 一般
计算机详细技能： 熟悉应用Work，Excel等办公软件，能熟练的操作电脑。对电脑的软硬件故障有一定的分析解决能力。
其 它 技 能：5年的人事方面的工作经验。
标准流利的国语、能熟练使用Word、Excel等办公软件。
参加过人力资源方面培训，了解人力资源六大模块。
了解全国招聘市场行情。非常熟悉华南地区招聘渠道，招聘方式。在职位期间直接为公司节省50%的网络招聘费用。持C1小车驾照。
详细个人自传
乐观的心态、幽默风趣的语言，良好的职业素养和人际关系处理能力。
有责任心、有亲和力。能和员工打成一片。信奉：人格平等
能及时有效的完成上级安排任务，能合理、妥善分配工作给下属。
适应能力强、能适应长期出差。
参加过“人力资源管理师”等培训，了解人力资源六大模块，熟悉人力资源相关工作流程，了解各类招聘渠道。
头脑灵活，沟通能力强，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力。
熟练操作office办公软件等其他办公设备。持C1小车牌照。
Tags：
|
用户注册
中查找“人事主管简历模板”更多相关内容
中查找“人事主管简历模板”更多相关内容
文章-网友评论：（评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） 
小
大