首 页       用户登录  |  用户注册
设为首页
加入收藏
联系我们
按字母检索 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
按声母检索 A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T W X Y Z 数字 符号
您的位置: 5VAR论文频道论文中心文史哲学论文新闻传播学
   入世后我国英语媒体所面临的困境和战略思考      ★★★ 【字体: 】  
入世后我国英语媒体所面临的困境和战略思考
收集整理:佚名    来源:本站整理  时间:2009-02-04 10:56:37   点击数:[]    

体是民主的,但是他们的决策过程是非民主的,而一般由精英人物决定,[12] 换言之,只要我们能够影响西方国家的精英人物,也就能够左右西方国家受众;(4)非西方国家,由于他们对我国没有较大偏见也不存在与我国的竞争关系,更多的是友好交流。因此,其受众范围仍应以一般受众为主。 目前这些“精英受众”可以包括在华外国记者、在华商人、来访政府官员、中国问题专家和来华学习和旅游的外国人。尤其是在华外国记者,他们在本国就是“中国信息源”。如何为他们提供一个宽松的采访和报道环境是一个值得认真研究的非媒体性质的问题。 在确定精英受众为主要对象之后,应该考虑我们要与西方国际性的媒体在哪些问题展开竞争?换言之,要明确我们在哪些方面必须占优势,在哪些方面一般附和即可,只有有所不为才能有所为。如果我国英语媒体定位为一个报道中国和与中国有关问题的地区性权威,我国英语媒体首先应该利用天时地利报道好、报道透、报道足发生能引起外国受众兴趣中国新闻事件。尤其在一些重大事件发生时,如我国入世、我国申奥成功等,一定要按照西方的报道模式在时效性、真实性、客观性、公正性等方面赶超西方媒体,以树立我们这方面的权威性。只有在中国问题上的新闻报道树立了权威性,才可能在其他问题逐步拥有更多的发言权。 (3)建立高效的英语媒体管理体系 为了达到上述目标,我们必须在这个大的对外传播战略之下建立一个高效的英语媒体管理制度,这样我们才能在国际传播中逐步扭转被动局面。 当然,要建立这样一个高效的管理体系,其核心问题是高级英语新闻人才的培养和管理。人才问题解决了,其他体制问题也就迎刃而解。这是因为只有高素质、高觉悟的英语新闻人才也能推动解决我国对外传播管理体制其他方面问题,如:如何使我国对外传播的发展更加符合新闻规律;如何较好处理有效把关和有效传播的关系、政府和媒体的关系、长期效果和短期效果的关系等。 上文已提及,现在我国英语新闻人才的问题突出表现在:英语媒体采编人员队伍不稳定,普遍年龄较轻,我国英语媒体已变成了“人才输出中心”。从此可以看出如何吸引高素质的采编人才从事我国对外传播活动已不但是媒体的人事工作,还是决定我国对外传播事业能否具有国际竞争力,能否更上一个层次的重要因素。当然,人才流动是正常的。但关键是我们的人才流出去的多,流进的却较少。流进的人才主要是指外聘专家根据我国的外事规定,我国英语媒体可以聘请外籍专家,但只能把这些专家当成英语改稿人。他们可以修改由中国记者采写的英语稿子,而不能直接参与采访和报道,更不能加入我们英语媒体管理层,参与决策过程。这样的规定当然有其合理性,既可以利用外籍专家的语言优势,又可以防止在政治上的正确性。 但是,如果我们的英语媒体要能够打入国家舆论界,进入西方主流媒体,或与西方主流媒体进行竞争并能打造我国自己国家形象的话,那么我们上述的人才管理体制(当然也指媒体运作和管理体制)是落后的,还不够开放,至少在人才管理体制上已经注定我们的英语媒体是无法和西方媒体进行竞争的。 这里我们不妨考察一下comN是如何管理其采编人员的。我们知道,以美国文化背景的comN成立于1981年,靠着海湾战争的独家新闻而名声鹤起。通过20多年的发展,comN实际上已成为世界性的电视新闻中心。为了保证其能及时播报世界上任何一个角落发生的新闻,comN设立的人才管理制度在理论上可以使得任何人都可能成为它的的记者和编辑。它不但在美国本土聘用人才时注意各种人才的平衡,而且在世界范围内招聘各个国家的人员成为它的的记者和编辑,并以此来标榜comN在用人方面的公正性。用人公正了,其新闻报道当然也公正了(至少是表面上),因此就有成为世界性的电视新闻中心的可能。但是这丝毫不影响comN在面临重大事件时及时成为一个代表美国国家利益的电视新闻中心。这次911事件便是一例,许多人感到comN一直在维护美国的利益,缺少了一点世界性。 因此,本文认为我国英语媒体如果要有所突破,首先必须在人才管理制度上有所突破。上述提到我们的记者和编辑向外流的现象,那么我们可以采取“引进来”的办法,作为对策。我们不光聘请外籍人员当我们英语媒体的英语改稿人,也可以聘请他们进入管理层,甚至当高层管理人员。当然,我们必须尊重“外事无小事”的传统。但是只要我们事先制订严格的、有效的人才管理制度,那么我们就没有必要怕老外进入我们英语媒体管理层后会做不符合我国现行政策和法规的事情,因为严格的、有效的人才管理制度将会促使他们愿当一名守法雇员,并用他们的知识和专长为中国的国家利益服务。 所以,聘请老外进入我们英语媒体管理层本身并不可怕,关键是我们要能制订严格的、有效的和完整的人才管理制度。而当我们确立了严格的、有效的和完整的人才管理制度,那么我们的英语媒体的有效管理制度也就自然会建立起来。在这样的管理制度下,我国英语媒体的运作体制也会自然发生变化。 到那时,我们的政府部门可能没有时间来争论产业化是否会削弱英语播媒体的喉舌功能,因为我们知道我们的底线,我们知道我们正在缔造世界性的英语媒体,我们知道我们已经在和西方国际性媒体展开竞争了,我们知道我们的英语媒体可以塑造一个相对真实的国家形象。 注释: [1] 张振华,个人采访,上海,2000年4月14日 [2] 瞿树耀,1994年12月5日,试论对外宣传的确历史经验和在新时期的作用,新闻理论研究(新闻业务专辑,新华社新闻研究,12页。 [3][4][5][6] 郭可,中国大陆英语媒体的发展趋势和传播效果,北广会议, 2002年4月,未发表论文。 [7] 张慈云,个人采访,上海,2000年4月5日。 [8] 朱英璜,个人采访,北京,2000年7月26日。 [9] 吴征,2000年2期,国际观察,传播战略在我国大国战略中得地位,49-53页。 [10] 夏吉宣,1999年11月,国际广播,浅谈国际广播在信息社会的地位,8页。 [11] 夏吉宣,1999年11月,国际广播,浅谈国际广播在信息社会的地位,8页。 [12] 郝雨凡、张燕冬,2000年1月,无形的手,北京:新华出版社,112页。

上一页  [1] [2] [3] 


Tags:


文章转载请注明来源于:5VAR论文频道 http://paper.5var.com。本站内容整理自互联网,如有问题或合作请Email至:support@5var.com
或联系QQ37750965
提供人:佚名
  • 上一篇文章:从《新华日报》办报经验看我国对外传播

  • 下一篇文章:西洋影戏的本土化改造
  • 返回上一页】【打 印】【关闭窗口
    中查找“入世后我国英语媒体所面临的困境和战略思考”更多相关内容 5VAR论文频道
    中查找“入世后我国英语媒体所面临的困境和战略思考”更多相关内容 5VAR论文频道
    最新热点 最新推荐 相关新闻
  • ››试论中国大陆的媒介分析之概况及特...
  • ››经济全球化背景下的因特网及网站的...
  • ››他山之石 可以攻玉:2005年美国新闻...
  • ››超女旋涡的传播模式与传播效果研究...
  • ››浅论博客名誉侵权中的法律责任
  • ››海外华人种群变化对华文媒体生态的...
  • ››媒介框架之预设判准效应与阅听人的...
  • ››县级电视台发展的体制性障碍及其突...
  • ››超级全景监狱——从《规训与惩罚》...
  • ››试析跨文化传播中的几个基本问题—...
  • ››入世后我国注册会计师行业的供求分...
  • ››入世后我国人才市场发展趋势
  • ››入世后我国注册会计师行业需求分析...
  • ››入世后我国外资并购中的反垄断问题...
  • ››入世后我国英语媒体所面临的困境和...
  • ››入世后我们向国外烟草学什么
  •   文章-网友评论:(评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    关于本站 - 网站帮助 - 广告合作 - 下载声明 - 网站地图
    Copyright © 2006-2033 5Var.Com. All Rights Reserved .