视为共同犯罪人的竞合。我国刑法理论对此情形一般是按照重行为吸收轻行为的原则，组织行为吸收实行行为来处理。在雇佣犯罪中，如果是复杂共同犯罪，一般应将雇主以组织犯论；是简单共同犯罪，雇主就属于实行犯，但仍应对整个犯罪及其结果负责。
2、受雇人的刑事责任
受雇人的行为是否构成犯罪，同雇主并不存在一一对应的关系。相对于雇主来说，受雇人的刑事责任的确定就比较容易，他只需对自己的行为负责。由于受雇人是具体实施犯罪行为的人，他就应当对他所实施的任何犯罪行为承担责任，无论其主观故意与雇主是否完全一致，也无论其实行的行为是否是雇主所要求的，更无论犯罪结果对雇主是超出预计范围还是未达要求，实行犯作为一个独立的犯罪人，他都要对其行为承担刑事责任。当然，受雇人在犯罪行为中也存在既遂、未遂、预备、中止的情况，应按其具体的犯罪停止形态对其追究刑事责任。
从受雇人在共同犯罪中的作用来说，由于他可能是主犯，也可能是从犯或胁从犯，在对其追究刑事责任时也要考虑他的具体作用。构成主犯的，就依主犯来处罚；构成从犯、胁从犯的，就依从犯或胁从犯来处罚。
六、结语
鉴于雇佣犯罪已属多发犯罪，实践中却因没有明确的规范而存在诸多争议，笔者以此为立足点，对雇佣犯罪的相关问题进行了研究，并提出了一些新的观点，如雇主应属于组织犯、不作为不能成立雇佣犯罪、单位可以成为雇佣犯罪的主体等，以期能对更好地认识和把握雇佣犯罪问题有所帮助。

参考文献

1、高明暄主编：《新编中国刑法学》，中国人民大学出版社1998年版。
2、赵秉志著《犯罪未遂的理论与实践》，中国人民大学出版社1987年版。
3、陈兴良著：《共同犯罪论》，中国社会科学出版社1992年版。
4、冯军著：《刑事责任论》，法律出版社1996年版。
5、姜伟著：《犯罪形态通论》，法律出版社1994年版。
6、储槐植著：《美国刑法》，北京大学出版社1987年版。
7、王作富主编：《中国刑法的修改与补充》，中国检察出版社1997年版。
8、张明楷著：《刑法学》，法律出版社1997年版。
9、赵秉志主编：《新刑法典的创制》，法律出版社1997年版。
10、张明楷著：《外国刑法纲要》，清华大学出版社1997年版。
11、李海东著：《刑法原理入门》，法律出版社1998年版。

上一页  [1] [2] [3]