实现“四同步”，档案干部素质差异较大，档案部门环境设施有待进一步改善 ，档案信息开发薄弱于基础业务建设等高校档案工作现存的问题，具有较好的“医治”作用 。一定程度上可以改善或缓解目前存在于高校档案部门的尖锐矛盾，相信经过一段时间的努力，高校档案工作的整体水平会在现有基础上整体提高。此外，随着档案工作“目标管理” 等级地递进，从“目标管理”的内容，可见档案工作重点逐步从基础建设转至现代化管理， 其所占比重也在逐步递增。既然高校档案工作“目标管理”设置者在其设置初衷，已预测到 档案工作发展趋势，主观规定了其发展轨迹，相信在进一步推向深入的过程中，客观上会在 中期发展阶段看到其显著轨迹，相信在进一步推向深入的过程中，客观上会在中期发展阶段 看到其显著成效。但是，前文述及的某些问题也不容忽视。倘若在近期解决不好，势必成为 阻碍发展的隐患，其日积月累的负面效应，会逐渐吞噬高校档案工作“目标管理”的主体。

为此，应给予高义重视。尽快采取有效措施，以利该项工作全面、深入的推进和发展。

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