时,对入会的会员要加强会籍管理,切实维护其权益。

    (4)加强培训,提高非在编外聘员工素质　目前,外聘员工素质和高校后勤服务岗位的要求之间还存在较大差距。在高校这个人口相对密集;以青年大学生为主体的校园中,提高外聘员工综合素质已经成为能否提高学校整体效能的关键因素之一。因此,加强对这部分人员的引导和教育,就显得格外重要。通过吸收少数外聘骨干员工优先加入工会,加强教育,以带动外聘员工整体素质的提高,是一个较好的提高非在编外聘员工素质的途径。

    对外聘员工教育的形式可以多样,如加强企业文化教育,增强外聘员工的归属感;维护员工的合法权益,激发其主人翁热情;开展技术培训,提高其业务能力;开展党团知识教育,满足其政治文化生活的需要等。

    几年来,合肥工业大学后勤集团外聘员工虽然没有正式加入工会组织,但集团工会一直关心他们,积极组织他们参加集团和各服务中心举办的各种文体活动、技能比赛等。平时也能帮助他们排忧解难,热心引导、帮助他们提高素质,这些活动深受外聘员工的欢迎,也大大激发了他们的工作热情,提高了他们的工作能力,改善了他们的工作作风,使整个集团以良好的精神面貌出现在全校师生员工面前。

    参考文献:

[1]　王兆国.高举中国特色社会主义伟大旗帜团结动员亿万职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[EB/OL].(2008-10-17)[2010-01-10].http://www.china.com.cn.

[2]　全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动合同法[M].北京:中国法制出版社,2009.

[3]　全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国工会法[M].北京:中国法制出版社,[4]　全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动法[M].北京:中国法制出版社,2009.

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