。

    重德“。德才兼备，以德为重”。一个秘书人员，若不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”“、张良之才”，也不能算是一个合格的秘书。

    秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。经常拟稿，但自己不著名，也不拿稿费；经常组织会议，但自己从不上主席台。经常熬夜，但白天还得正常工作，节假日他人逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息。其它人员受了委屈还可嘟噜几句，而秘书必须以绝对服从为天职等等。而这一切，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认。凡此种种，都说明一点，没有一个全心全意为人服务的心是当不了一个秘书的。

    善谋。由于秘书人员直接为领导提供服务，对领导提供精力和智力补偿，因而人们常称秘书为领导的“外脑”，当好“外脑”就是秘书“善谋”的应有之义。秘书“善谋”一旦博得领导者的赏识，就能在辅助决策的过程中发出璀璨的火花。

    3.2突出自己的重点环节

3.2.1辅弼意识。秘书人员有自己的辅弼意识就能认识到对领导的辅弼功能，自觉地、心甘情愿地当好领导的参谋助手，演好领导的配角。

    3.2.2信息意识。对于现代的领导来说，掌握准确的信息，是进行科学决策和管理的前提和基础。秘书具有了信息意识，应能随时根据领导的意图、需求和愿望，通过合乎逻辑的方式去搜寻各种有最新、有价值的信息，及时准确供给领导者在管理决策活动中使用。

    3.2.3效率意识。对秘书来说，效率意识就是他们在为领导提供有效服务时，对其成果大小的超前估价和认识，衡量秘书效率意识的强弱的标准就是看秘书活动成效的优劣。秘书效率意识的强弱程度如何，直接关系到秘书部门甚至领导部门工作效率。

    3.2.4自我意识。自我意识是人类特有的一种心理现象，是一个人自己对自己的评估和看法。自我意识对秘书角色的扮演是十分重要的，一些工作出色的秘书总是具有很强的自我意识。

    4结束语

4.1社会需求其实我觉得秘书这个行业领域是有很大的发展潜质的。社会的发展和不断进步同时也带动了秘书行业的发展和前进。

    虽然企业在选拔时都是优中选优，但秘书人员的社会需求量还是不断增长的。秘书职业涉及各行各业，面广且从业人数多。随着社会的发展，国际化、规范化和专业化的要求越来越强，对秘书从业人员素质和能力的要求越来越高了。作为新世纪的秘书不能故步自封，社会的发展形式要求秘书要不断提升自身能力来推动和完善领导的工作。

    4.2秘书自身改革秘书必须在继承和发扬过去优良传统的基础上不断加以素质拓新。

    ①思想上要属开放型：从传统思想中解脱出来，注入新思想，接受新事物。②业务上要属开拓型：业务能力上拓宽新领域，工作成效上开创新局面。③作风上要属高效型：脱离形式主义束缚，有时间观念、抓重点、讲实效。④谋略上要属科学型：要综合运用社会科学、自然科学的成果，灵活地运用于实践。

    综上所述，都表明在目前社会新环境下很有必要加强秘书的实际参谋效应，为了企业发展也为自己本身的发展。企业得到更好的发展给国家带来更多的效益价值，我们才能更好的与世界接轨，与世界发展同步。只要不断提升自己各方面的能力，就能立足于新的社会环境。秘书的工作不再有太多的局限性，变的更加广泛了。对秘书本身来说可以更多发挥自己的优势展示自己的才华，也能更进一步挖掘自身潜力提升自己。研究如何加强秘书实际参谋效应对开创秘书工作新格局有着现实和深远的意义。

    参考文献：

[1]史玉峤《.现代秘书学》，青岛出版社，1997年.

[2]张清明《.秘书参谋职能概论自学辅导》武汉大学出版社.2001年.

[3]谭一平《.职业秘书实务》，东方出版社，2006年.

[4]赵中利《.现代秘书心理学》高等教育出版社，2004年.

[5]高海生《.秘书基础》，高等教育出版社，2000年.

[6]张希林，吴长有《.文秘学》，辽宁大学出版社，1989年.

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