内的黄赌毒问题，查处黄赌毒案件是公安部门的事，但公安部门没有工商执法权，不能吊销其执照。要加强联合执行，综合治理，要给公安部门相应的权力。公安机关是具有武装性质的国家执法力量，应按法律规定实施警务活动、执行公务，只对法律负责。只有这样，才更利于公安工作的开展，有利于警民关系的发展。

    （二）多策并举，从优待警

如何提高派出所民警身心素质，落实从优待警措施是当前队伍建设工作中一个现实问题。笔者认为，可以从如下几方面入手：一是要教育民警正确认识当前形势，顾全大局，发扬艰苦创业的精神，使民警对因工作产生的疲惫心理能进行自我约束，自我控制，自我调节。二是要争取社会各界以及有关部门的理解与支持，建立健全派出所警务保障机制。三是在强调执法人性化的同时，对民警管理也应实行人性化。当前从严治警的力度正在进一步加大，横在民警眼前的“高压线”很多。制度固然要执行，但用“高压”来“补漏洞”远不如加强人性化关怀对民警存在问题的“堵”有用。四是要确保民警身心得到有效休整。要切实提高民警工作效率，要求民警在规定工作时间内认真完成任务，不宜提倡加班加点超负荷工作，确因工作需要必须加班的，应给予补休。要全面提高民警的综合素质，向素质要警力，向效率要警力。五是要切实解决民警的政治与经济待遇。积极倡导唯才是用制度，为民警特别是青年民警提供平等的竞争机会。要进一步落实公安经费筹措机制，保障派出所行政经费与办案经费。六是要关注民警八小时外的情况。组织上要体恤民警家庭、生活中的实际困难，要多与民警开展交流。七是要加大公安科技强警的投入，使民警真正从“人海战术”中解放出来，减少劳动强度，提高工作效率与工作质量。八是要从实际出发，因人制宜，加强对民警的业务知识更新培训。九是要丰富民警文化生活，组织开展有益身心健康的文体活动。

    （三）建立并完善警察心理健康支援体系一是建立能使民警释放压力、发泄情绪、倾诉心声、了解心理健康知识的平台，可以通过在网上开设专栏，开通心理健康咨询电话等等方式来创建。二是开展民警心理健康普查，定期对民警心理进行分析调研，并建立档案，逐步形成完善的支援体系。三是对新招录的民警、公安院校学生可以进行心理测评，把心理素质作为人民警察录用的重要条件之一。

上一页  [1] [2]