学时期，创新已成为学习的一部分，而且是重要的部分。那么，“大器早成”也就不难理解了。
　　人才一开始工作，就有收入。贝克尔根据大量统计资料绘制了年龄一收入曲线和年龄一财产曲线。指出青年人收入较低，而收入达顶点的年龄区是中年，即45一54岁。进入老年则呈递减之势。由此，可以将45一54岁，这一段看作是人才投资回报的最佳年龄区。
　　很有意思的是：当人才外向性投资最佳年龄区，亦即开始取得重大创新成果的时期呈提前趋势时，表示人才投资回报的年龄一财产曲线的顶峰期却在向中老年区间移动，由45一54岁后移至约55一64岁。这一前一后并不是偶然的，恰恰存在着“早慧厚积”的联系。对于早年就开始重大创新并不断地一如既往地努力的人才而言，晚年并不意味软弱与凄凉，恰恰是“满目青山夕照明”，一片灿烂景象，是象征丰收的金秋！
　　在许多发展中国家，这类“早慧厚积”的人才很少，所以老年贫困无助的问题伴随人口老龄化成为各国的大难题。在20世纪前的漫长岁月，全世界60岁以上的老年人口从未超过总人口的6％，而到ZI世纪初，将达10％，到2050年，每4个人中将有一个老年人！
　　世界人口迅速老龄化本是人类长寿、增寿的胜利，但也形成了一个“社会脆弱群体”。解决老龄化带来的诸多问题的根本办法，就是从现在起，真正重视人才的时间结构效益，早慧而厚积，使人到老年仍能大有作为，以自己的知识与财富促进以人为中心的社会可持续发展。
　　人才组合规则是新经济运行中必不可少、极其重要的导向依据和保障条件。人才必将在新经济中发挥作用，未来的人才组合必将创造出明天的新奇迹。

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