前天，2008年全国职教学会德育年会在武汉召开，专家们针对中职生求职时暴露出的问题，进行了提醒。
　　七成学生缺少“最优意识”

    假设你在某企业上班，你认为在自己生产的产品中，合格率能达到多少？在一节生动的中职“职业生涯”课上，全班46名学生中，超过70%的学生选“产品合格率能达到96%”，选“产品合格率达到99.9%”的寥寥无几。
    这一结果暴露出学生“最优意识”弱，也让老师感到吃惊。“由于在中考中失利，在一定程度上，这打击了部分中职生的自信心。”任课老师介绍，自信心不足，也打击了学生勇于追求“最优”的意识。“这一现象在中职学校普遍存在，只能通过在校的两年学习期，进行逐步扭转。”

　　打印社“包揽”求职简历

　　“担任过多次学生干部”、“有着丰富的实习经历”、“获过多项校级奖励”……这些话在中职毕业生的求职简历上并不少见，招聘单位却觉得“掺了水分”。
    昨日，武汉一中职就业指导刘老师介绍，去年，该校有几位学生屡屡投下求职简历，最后都如“石沉大海”，没有一家用人单位回复。老师后来一查，原来学生们为省钱，把求职简历统一“承包”给打印社。
    刘老师说，她看了学生们的求职简历，除了人名不一样，其他的内容全都一样，其中居然有“在大学学习期间”的字样。

　　初入社会不应丢失诚信

    “平时，学生对待学习的态度要诚实，并从生活中的点滴小事做起，为以后的工作打好基础，提高今后的职业竞争力。”武汉仪表电子学校老师严洁说，其实，多给予中职生鼓励和赏识，他们一样能做得出色。
    针对“简历作假”现象，严洁老师说，目前，富士康、中芯国际、摩托罗拉等知名企业招人时，都把“诚实”放在第一位。诚信是立身之本，对初入社会的中职生尤为重要。靠夸大成绩蒙混过关，若被发现能力或人品不及，还是会惨遭淘汰。
    据介绍，绝大部分招聘单位看学生的简历首先看态度，即简历制作是否认真、是否规范；其次看学生的基本情况，如所学专业、相关认证等。那些看似抢眼的获奖、实习经历，只作为参考。