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    • 过来人揭密求职成功经验 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      从当年的求职者到如今的面试官,我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示,我认为求职的关键是——知己知彼,方能一锤定音。  我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在...

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    • 大学生在校期间为就业准备的八大指标 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      1、至少实习三次或者兼职三次:可以在暑期实习,也可以在平时就找到兼职或者非坐班实习机会—有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。建议实习与兼职不要集中在一类工作中,也不要仅限于与自己专业对口的岗位。2...

      [阅读全文]

    • 应届生无工作经验的实质是什么 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      目前,其实是很久以前就一直被广大应届生所质疑并深恶痛绝的话:“我们不要应届生”。让一直以升学为主要人生目标的学生在读完大学后一下子失去了人生目标,十五六年的学生生涯产生的巨大思维惯性在就业障碍前一下...

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    • 求职路上不得不说的三个故事 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      “求职”已经成为大四毕业生的热门话题。我通过三个真实的求职故事,告诉你如何做一份最好的简历;怎样在面试中表现最好;如何在试用期满后成功留下。愿每一个即将踏出校门的学子都有份满意的工作。(一)我的应聘...

      [阅读全文]

    • 了解这些技巧有助于你成功求职 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      1.精确定位你想找的职位。求职的第一步就是浏览你锁定的5家公司的网站,找到你想要的职位的职位描述。2.从职位描述中寻找线索。接着,“标出职位描述中描述技能和知识要求的词或词组”,赖登说。3.为每一个职位...

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    • 应聘销售职位的要胆大心细 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      应聘销售职位一定要胆大心细才行,这样才能有助于你成功求职“现在的求职者以‘80后’为主,有‘90后’的,感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下,便快人快语,抛出了自己的招聘心得。陈志建认为,现在的学生临近毕...

      [阅读全文]

    • 毕业生找工作方法与技巧分享 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而坚固耐用为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和技巧。所谓正确的方法和技巧,主要包括以下三方面内容:1。心态摆正好自己的心态,沉着冷静地对待,相信你...

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    • 揭秘白领薪酬的“潜规则” [内容预览] 156 | 2010-06-14
      如今,许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定,简而言之就是:"不要泄露自己的薪水,也不要打听同事的报酬"。然而在职场中,薪酬永远是最敏感的话题。中华英才网的统计数据显示,半数以上的白领不满意自己的...

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    • 告诉你求职时如何更好地推销自己? [内容预览] 156 | 2010-06-14
      问:从某种意义上说,面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程,是一个买方(考官)选购产品的过程。那么,对于求职者来说,在面试时如何更好地推销自己?答:对于这个所有求职者都关注的问题,智联招聘顾...

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    • 毕业生求职如何防范招聘陷阱? [内容预览] 156 | 2010-06-14
      近年来,随着毕业生就业压力的增大,再加上毕业生缺乏经验,在求职过程中上当受骗、损失钱财的情况时有发生。那么,在求职时如何防范招聘陷阱呢?昨日,记者在市人才市场采访时,有关负责人认为求职者要从以下五个...

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    • 求职简历关键在精准 不在于包装 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      10月12日,《扬子晚报》一篇《豪华个人简历网上叫卖549元》在网上掀起了轩然大波。对于简历这块敲门砖,求职者向来舍得花血本,4张普通A4纸的内容,却要价549元,您会不会觉得太贵了些呢?出现豪华简...

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    • 大学生防范和应对的求职陷阱方法 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱,让一些学生苦不堪言。对此,哈尔滨理工大学招生就业处副处长周长群,针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析,并为大学生支招应对求职陷阱。理性看待优厚薪酬...

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    • 毕业生求职如何保障自己权益 [内容预览] 156 | 2010-06-14
      毕业生求职如何保障自己权益你知道吗?一、大学毕业生就业前要撑起“保护伞”,用好“试金石”撑起“保护伞”:学好劳动法律法规,依靠法律武器维护自身权益;用好“试金石”:以劳动合同为“试金石”,了解用人...

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