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姓 名： 个人简历网 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 160 cm50 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 39 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主任/主管：人事行政经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理、人力资源经理/主管：人事经理
工作年限： 18 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： HS 建筑设计公司（员工200人左右）起止年月：2009-09 ～ 2010-03
公司性质： 外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人力资源部主任（该行业主任级别等同经理）
工作描述： 工作职责：
1、组建新的人事团队，各司其职，指导检查下属工作情况，开展部门月度总结和计划
2、统筹组织全公司劳动合同签订工作
3、补充、完善公司考勤制度、福利制度；洽谈网络智能办公系统
4、开展一系列企业文化建设活动：统筹组织员工年度旅游活动、办公室装饰设计大赛、旅游摄影比赛、慈善日捐款活动、春节员工家属心意卡慰问、员工商业保险等
5、设计公司管理架构图、完成行政部门各职位说明书
6、统筹公司季度报刊的编辑出版工作
7、修正完善绩效考核表格，组织各季度考评及2009年度评优工作
8、统筹主导完成2010年公司春节年会，包括场地住宿考察确定、各部门节目审核、拟定年会议程、撰写年会主持稿及节目单、与行政工作配合协调、过程监控和特发事件处理等，获得一致好评
9、完成其他常规工作：考勤审核、招聘筛选复试、转正离职面谈、修改审核各类通知决议、重要职位协议洽谈制定、与各部门总监协调沟通、与北京分公司协调指导、与直属老板工作汇报交流等
离职原因：
公司名称： 某美资室内设计公司起止年月：2006-04 ～ 2009-05
公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人事行政经理
工作描述： 工作职责：
1、根据公司发展规划构建和完善人力资源体系，推进和强化各模块工作
2、制定公司员工手册、用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训开发、员工职业生涯规划等规章制度及工作流程，经批准后组织实施
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平和员工的职业道德水平
4、负责人事、行政日常工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查
5、针对岗位建立公平、合理的奖金提成考核体系，组织考核工作，评核和完善考核制度
6、制定公司中期人力资源规划，完善选聘、用人、留人程序
7、设计工作问卷，开展员工满意度调查，了解员工思想动向，建立科学的激励机制，实现个人文化与企业文化的对接
8、新员工入职引导及培训，试用期内跟踪评价，转正面谈
9、负责劳动关系管理、协调，解决劳资关系纠纷
10、人力资源管理费用预算与控制，行政费用报销审核
11、负责企业证照的保管、变更和年审事项；办公环境维护与改善
12、组织开展各项文娱康体、聚餐、旅游、员工体检等活动
13、指导和检查所属下级的各项工作；建立和维护良好的对外公共关系
离职原因： 希望能到更好的平台锻炼及寻求更好的发展
公司名称： 某独资美鞋业连锁有限公司起止年月：2005-07 ～ 2006-03
公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务： 营运部经理
工作描述： 工作职责：
1、制订加盟连锁营运各项管理流程，建立营运管理体系
2、规划并主导实施对加盟店、直营店的营运规范统一管理
3、核定体系内行销推广方案的落实执行，监督终端的配送服务
4、维持与发展客户关系，协助处理客户投诉
5、主持部门会议与培训，维护与传播企业文化
主要业绩：
1、建立了规范的营运管理体系、工作流程，整合营运队伍，提高客服质量
2、成功策划和举办加盟商年会，获得一致好评
3、为主力加盟商搭建与公司良好的信任沟通平台，协助其利益的最大实现，从而提高公司品牌的信誉度
离职原因：
公司名称： 某外资摄影材料有限公司起止年月：1994-03 ～ 2005-06
公司性质： 中外合资所属行业：日用生活服务
担任职务： 市场拓展/人事主任
工作描述： 工作职责：
1、企业人力资源管理制度（员工手册、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训制度、计划生育制度等）的参与规划制订，并监督落实及实施
2、人事管理信息系统的建设与维护
3、各类人事报表、人事部门文书审查下达；人事档案、劳动合同管理；
4、协助组织实施员工的绩效考核工作，完善考核制度
5、员工招聘、录用、考核、调动、离职、劳动用工、社会保险督办；企业年审事项办理
6、协调劳资关系，处理投诉、劳动纠纷；维护与发展相关政府部门、保险监管机关及业内单位公共关系
7、不定期策划、组织各项活动，开发沟通渠道
主要业绩：
市场部工作增强了人际交往能力、客服经验日趋成熟，个人处事、待人接物方面更加得体；五年人事行政基层与中层工作锻炼，为向HR管理职位发展打下了坚实的基础；11年外资企业的职业生涯，使我成为具备职业道德的职场人。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2000-07-01
所学专业： 行政管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2004-07 2004-09 广州人力资源学会 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 000000
2007-10 2007-10 广州人力资源学会 《劳动合同法》培训 《劳动合同法》培训 000000
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、掌握使用现代化办公设备的基本技能，熟练操作办公软件
2、对《劳动合同法》有较深理解，在企业用工模式、管理成本等实操方面不断累积技巧与经验，尽可能降低企业成本和规避风险
3、熟悉劳动年审、社会保险及劳动用工的办理流程，能较好地运用法律知识维护企业与员工的合法权益
4、有扎实的语文基础，文笔流畅，具备优秀的公文撰写能力；国粤语流利、良好的英文读写能力
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