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招聘培训主管个人简历范文由个人简历模板网收集于互联网，仅供需要写作相关求职简历的朋友参考。
姓 名： 简历表格 国 籍： 中国
目前住地： 深圳 民 族： 汉族
户 籍 地： 山东 身高体重： 178 cm75 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 招聘经理/主管：培训主管、人事专员、
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 深圳 广州 佛山
工作经历：
公司名称： 佛山市**集团起止年月：2009-04 ～ 2010-04
公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 招聘培训主管
工作描述： 该集团是一家以钢铁贸易为主，历经15年艰苦奋斗发展成集钢铁贸易、房地产、矿产、投资咨询等业务于一体的集团化公司，拥有十二家子公司，销售额近40亿。
工作描述：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘、培训规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘、培训制度体系流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘、培训服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，提高员工综合技能；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、对招聘进行评估，从招聘成本、周期及流失等方面分析招聘效果，及时地总结、反思，改善流程；
6、新员工入职培训、试用期跟进及转正答辩的开展；
7、协助领导做好集团职业经理人的系统培训及其他相关专业化培训项目的开展。
8、主要负责集团总部及各地子公司的招聘和培训工作，包括文体类员工活动的组织。
离职原因： 家庭原因
公司名称： 霍尼韦尔朗能电器系统技术（广东）有限公司起止年月：2006-11 ～ 2009-04
公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 招聘专员
工作描述： 该公司为世界500强霍尼韦尔国际的中国子公司，注册资金为1500万美金，主要生产电工、照明产品，员工3000余人。我在公司任人事专员一职，主要协助领导开展公司总部的招聘和培训工作，具体岗位职责如下：
一、招聘：
1、招聘渠道的维护、拓展和改善,完成招聘任务；
2、内部招聘的组织和开展，改善内部招聘流程，保证内部竞聘的公平性，通过内部竞聘，完成公司人才的梯队建设；
3、全程操作2008校园招聘，及大学生入职培训工作；
4、对招聘进行评估，分析招聘效果；
5、协助领导健全招聘体系，制定招聘制度；
6、协助领导，做好岗位说明书的整理工作，优化公司组织架构；
7、员工劳动合同的签订和更改以及整理存档；
二、培训：
1、协助培训主管做好年度、月度培训计划、实施及总结；
2、公司内部讲师队伍的建，降低培训成本；
3、组织新员工入职培训，做好评估工作；
4、联系社保局组织特殊、关键岗位培训，提高员工技能；
5、协助霍尼韦尔总部，在公司开展精益生产、谈判技巧、HSE等培训，做好评估工作；
6、公司培训专刊（月刊）的撰写；
7、策划、组织、实施公司2008中秋节游园会；
8、跟进公司文化艺术节、运动会、厂庆晚会等活动。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 济南大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2007-07-01
所学专业： 社会工作 第二专业： 企业管理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 济南大学 社区服务
2005-09 2006-05 济南大学 人力资源 助理人力资源管理师
2005-09 2006-07 济南大学 企业管理
2005-09 2007-07 济南大学 社会工作
语言能力
外 语： 英语 优秀
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟悉人力资源政策法规，在招聘、培训制度、流程体系的建立和完善，以及招聘渠道的开拓和维护及内部人才体系的建立，面试技巧及人才测评工具的开发具有实操经验。注重企业和个人的双赢发展。喜欢运动，擅长篮球、足球、羽毛球、乒乓球，大学期间为学院主力组织后卫，荣获三次校篮球联赛冠军，一次亚军；同时多次荣获校级、院级优秀学生干部、优秀团干部、优秀青年志愿者称号，2007年荣获山东省省级优秀毕业生称号。有小车驾照，开车熟练。
详细个人自传
做专业的HR是激励我不断前进的驱动力，我喜欢这份工作。
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