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人力资源管理专员个人简历范文
姓 名： 何小姐 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 梅州 身高体重： 155 cm kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人事专员/行政专员、行政/人事类：培训讲师、
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 佛山 广州
工作经历： 公司名称： 广州市***百货有限公司起止年月：2008-10 ～ 2009-10
公司性质： 外商独资所属行业：其他
担任职务： 商场人力资源部助理经理
工作描述：
1 人员的管理：确保每一位新员工和进驻商场人员（促销人员）快速熟悉环境，快捷方便的上岗工作，保证他们获得足够的培训和遵守商场规章制度。
2 负责整个商场人员每月考勤情况的核对确认、整理汇总。
3 对公司内外关系维护：和当地街道，劳动局，残联建立良好的关系，扶持残疾人到公司工作。负责员工大会、座谈会的组织，对反馈问题的解决进度进行跟踪。组织员工活动，如庆生会、中秋晚会等。
4 其他后勤保障工作：如管理图书角，通过新书推荐，读后感分享等方式鼓励员工阅读，工衣的管理，确保了足够的库存等事物。
5 组织培训：新进人员培训和公司内部定期的培训安排组织。
离职原因： 寻求更好的发展
公司名称： 广东***科技实业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2008-07
公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人力资源管理专员
工作描述：
1，人事系统事务的处理。能够独立制作人事报表；熟悉入职、离职和调动手续等的办理流程。熟悉劳动法规，曾多次安排和接待劳动管理部门检查。能够根据规定和要求维护和制定公司内部的考勤制度，奖惩制度。
2、招聘：对简历进行筛选、接待和面试应聘人员，主要针对商务代表。参加现场招聘招聘会，安排公司内部竞聘。掌握不同招聘渠道的优劣势，能够视岗位不同选择相应的招聘渠道；能够根据公司岗位需求，运用筛选原则进行简历筛选；掌握了识别真假身份证的方法；掌握基本的面试方法和技巧,能够独立判断和选择合适人才；掌握了竞聘工作安排的整个流程。
3、培训：对入职的新员工开展关于企业基本概况、产品知识、规章制度等内容的培训。组织其他部门技术人员对员工进行技能如ISO9000，14000等知识的培训，基本作业制度的培训等。
4、保安和后勤管理：工作服着穿和厂牌佩戴的检查和执行，消防器材管理的监督，食堂经营分析报表的制作，水电费用核算，各类物资的盘存，饭卡的制作和管理，制度和考核的修改。
5，公司内部员工关系维护提高员工士气；组织节假日活动，包括节目活动的策划，人员的安排，节目的筛选，不同部门之间的比赛关系维护等 。
离职原因： 希望有更好的发展
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科获得学位: 理学学士 毕业日期： 2007-07-01
所学专业： 心理学 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2007-07 华南师范大学 心理学
语言能力
外 语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
我的专业是心理学，而且属于师范生。专业的特长给我在实际的工作中带来了很多长处。首先，人力资源部门是一个事情多且杂的部门，很多时候还需要面对在人员招聘和培训方面的压力，管理制度方面的压力等，我所学的教育心理学，社会心理学教会了我处理此类问题的方法，使我能够克服这些压力，完成工作任务。另外，人力资源部门的工作很多时候需要一定的经验才可以做好，毕业两年，我从事了两年的人力资源工作，使我在制度维护，对内对外关系等方面学到了不少的经验，相信这些对贵公司都能够起到积极的作用。
详细个人自传
我的职业规划是：基层人事专员－中层人事干部－人事主管－高层领导，沿着这样的路线发展，在基层和中层是学习别人的经验，历练自己，到了中层和主管级别，我希望自己发展专业特长，更好的研究人事制度，员工心理，内外关系，组织结构等，在这些方面作出成效，改善公司人力资源，提高公司的经营状况。
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