分析和处理，为保卫工作及时提供有用的信息，追根求源，把问题解决在萌芽状态。
　　（五）提高保卫人员待遇，建立一支高素质的保卫队伍
　　提高高校保卫人员待遇是充分发挥高校保卫机构职能作用的有效激励机制，要按各级教育、公安部门有关文件执行提高高校保卫人员的岗位津贴和加班补助。在提职、提干、评职称等方面尽可能与其他行政部门拉平，鼓励、吸引有作为的同志到保卫部门来工作，献身高校保卫事业。要做好新时期保卫工作，必须有一支高素质的保卫队伍从高校的全局出发要舍得把那些党性强、作风正、素质高具有一定文化资历的优秀干部选入保卫部门有计划选送高校保卫人员。
　　当今社会在不断向前发展，高校的保卫事业不能被时代的步伐抛下，应该顺应时代的潮流，不断分析保卫事业中出现的新情况、新问题，加强管理水平，勇于接受新事物，针对新情况、新形式、新特点，高校保卫工作必须领先一步，具有超前意识，才能更好地保护好校园的安全稳定，营造一个良好的积极向上、团结、友好的高校氛围。
　　
【参考文献】
       [1]洪建场，闰璐.创建“平安校园”的几点见解[J].沈阳师范大学学报（社会科学版），2007，(3)．
       [2]权明花.当前高梭保卫工作的问题与对策[J].热点透视,2006．
       [3]吴芳，张伟峰，吴凯.高教园区安全稳定工作初探[J].怀化学院学报,2007，(6)．
       [4]胡惠强.谈高校保卫部门在建设和谐校园中的作用[J].煤炭高等教育，2006，(6)．

       【作者简介】钟晓明（1963—），男，江西省宜春学院保卫处刑事照相工程师。

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