两者之间的不一致，如何解释？对于这种诘问，可以用张维迎的企业理论来回答。张维迎认为，对企业经营者的选择而言，应选择能力强的人作经营者。但谁的能力强呢？由于每个人拥有的资产是公共信息，而经营才能属于私人信息。这样，通过选择竞争，具备更高经营能力的资本所有者将成为经营者（雇主）。这是因为经营才能是一种私人信息，只有那些愿意充当雇主同时又拥有足够个人资产的人才能被信赖为合格的经营者，也就是说，他们拥有的作为公共信息的资产成为一种发送信号的手段，该信号显示出他们拥有较高经营才能的信息。一个资本所有者，当他想成为一名经营者时，会更加诚实、可信和尽责，他没有激励来夸大自己的经营能力，也没有激励过度投资；而一个一无所有的人却有很强的动机谎报自己的经营才能，并从事过度投资活动。因此，最后会是拥有经营才能，同时又拥有足够资产的人成为经营者[7]。
从以上的分析可以知道，马克思所说的剩余价值在团队生产的有效监督和管理知识的专业化生产中扮演着重要角色，是企业生产有效率和经济增长的源泉。既然如此，就需要重新认识和评价马克思的剩余价值理论,做到与时俱进。这在理论上和实践上均有重大意义。下面仅简要说明其实践意义。
四、重新认识剩余价值理论的实践意义
马克思在不考虑雇主的监督、管理活动和企业家才能等也创造价值的条件下，通过对资本主义简单再生产的分析，得出“撇开一切积累不说，生产过程的单纯连续或者说简单再生产，经过一个或长或短的时期以后，必然会使任何资本都转化为积累的资本或资本化的剩余价值。即使资本在进入生产过程的时候是资本使用者本人挣得的财产，它迟早也要成为不付等价物而被占有的价值，成为无酬的别人劳动的货币形式或其他形式上的物质化”[8]的结论，所以对资本家的资本全部加以剥夺，即“剥夺者被剥夺”，完全是名正言顺、天经地义的事情，这不过是把资本家掠夺去的财产重新收回而已。这显然不利于我国非公有制经济的发展。一方面，私营企业主或资本所有者心有余悸。因为他们的资产终将是“剥削”来的，保不准哪一天会被“名正言顺”地剥夺，因而难以把他们全部资产和聪明才智用于发展生产，积累财富。另一方面，雇佣劳动者心有怨气，总觉得自己被剥削，也就难以敬业爱岗。因为自己越敬业，受剥削就越重，而“资本家”的利益又是和自己完全对立的。
为此，需要转变认识。同时，通过逐渐完善保障私有财产的法律制度对这种认识的转变加以认同和巩固，以促进我国非公有制经济从而整个国民经济的发展。 参考文献：
[1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集（第Ⅱ卷）[M].北京：人民出版社，1995. 76
[2] 同上，77
[3][美]A.阿尔钦、H.德姆赛茨.生产、信息费用与经济组织[A],刘守英译. 陈昕.《财产权利与制度变迁》[C].上海：上海三联书店、上海人民出版社，1994. 59-95 
[4][美]0.哈特. 企业、合同与财务结构[M],费方域译.上海：上海三联书店、上海人民出版社，1998. 69-89
[5][美]Y.巴泽尔. 产权的经济分析[M],费方域、段毅才译.上海：上海三联书店、上海人民出版社，1997. 6-8
[6]杨小凯. 当代经济学与中国经济[M].北京：中国社会科学出版社，1997. 102-104 
[7]张维迎. 企业的企业家——契约理论[M].上海：上海三联书店、上海人民出版社，1995. 120-147
[8]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集（第Ⅱ卷）[M].北京：人民出版社，1995. 230-231

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